2004年从事业单位自动离职，既然是自动离职，今后在办理退休时，2004之前在事业单位的工龄肯定就没有视同缴费年限之说了。关于自动离职引发工龄计算问题，这也是比较普遍的，他们都希望自己的过去的工龄能得到承认，但理想是丰满的，现实却是残酷的。

不管是企业职工还是机关事业单位的工作人员，离职方式分为辞职、辞退、自动离职等几种方式，作为国有企业的职工或是机关事业单位的工作人员，最理想的离职的方式就是辞职。

辞职的意思，是本人自愿辞去现在的职务或是工作，离开原来的工作单位。辞职要素的包括三个方面，一是本人申请，二是单位批准同意，三是办理辞职交接手续。

从国有企业或是机关事业单位辞职的人，只要是具备上述三个要素的，辞职前的工龄都是会累计计算的。国有企业的职工，从1992年开始缴纳养老保险，在养老保险制度实施之前的工作年限，在办理退休时之前，都会计算为视同缴费年限。

自动离职的职工，按照劳办发（1995）104号文件的规定，国有企业的职工自动离职的职工，从劳动争议的角度去解释，可按照除名争议来处理，按照劳办发（1994）48号文件规定的精神可计算为连续工龄，但仅仅适用于企业职工，不适用机关事业单位工作人员。

按照原国家人事部人办函（1998）101号的规定，机关事业单位自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。你从2004年自动离职，在办理退休时，只要你的个人档案中有自动离职的记载，那么你在2004年之前的工龄是不能计算的，也就无法认定为视同缴费年限。

机关事业单位养老保险制度是从2014年10月1日开始实施的，按照人社部发（2015）28号文件的规定，机关事业单位工作人员在办理退休时，在2014年9月之前的工作年限视同缴费年限。

如果属于正常辞职的机关事业单位工作人员，2014年9月之前的工作年限，都会认定为视同缴费年限，但受到开除处分、除名、自动离职的人员，按照人事部人办函（1998）101号文件精神，从重新录用之日起计算工龄。

视同缴费年限的认定，是以国家承认的连续工龄，或是工作年限作为基础。凡是自动离职的，被开除公职的，由于不能计算为连续工龄，也就不能认定视同缴费年限。视同缴费年限不能认定，这对退休后养老金的损失是比较大的，也没有更好的补救措施。

但部分地方机关事业单位工作人员，由于从1996年开始就已经开始了养老保险的试点，也就是大家所说的老机保。虽然老机保的缴费年限，对于在职的机关事业单位工作人员是认定为视同缴费年限。

但对于自动离职的人员，如果老机保的缴费年限能认定为实际缴费年限，并将老机保转入企业职工基本养老保险，认定为实际缴费年限，这对于自动离职的职工也是一种比较理想的处理方式。当然有没有这种可行性，还需要按照当地人社部门规定来执行。

综上所述，按照原国家人事部的相关规定，事业单位工作人员自动离职的，工龄从重新录用之日起开始计算。你在2004年从事业单位自动离职，办理退休时不能认定为视同缴费年限。但如果有老机保的实际缴费年限，可以从实际缴费年限方面去努力，也许自己损失可以降到最低。