许多人难以理解，曾经相处融洽的同事突然升职了。大家原以为都是从一开始就一起相处的同事，会更加照顾老同事，但却出乎意料地变得冷酷无情，一点面子不给，一点也不照顾。面对同事的小问题，他总是上纲上线，搞得大家手忙脚乱。难道这就是职场的残酷现实和无情规律？难道一旦拥有了一些权力，就会迷失自我？

与此相反，一些空降而来的领导却相对温和，不摆出傲慢的姿态，还懂得尊重老员工的意见，倾听下属的心声。难道真的是外来领导才能做到这一点吗？

职场是由人组成的，而人才是职场最重要的因素。不同的经历塑造了不同的行为方式。为什么那些从基层晋升的领导会对原来的同事特别苛刻呢？这实际上是有原因的。

当了领导，要树立威望

每个人的行为变化都源于心态的转变。当一个人从基层员工晋升为领导时，他的心态会发生改变。从前，他只需要专注于自己负责的工作，其他事情不必过多关心。但是成为领导后，他要负责管理整个团队，这是许多人都会经历的情况。正式担任领导职务后，好像一夜之间，他就变了一个人。

而曾经的同事突然变成了他的下属。在过去，大家是平等的同事，和睦相处，互相开心地工作。但现在，一个成为了领导，其他同事仍然是基层员工。如果继续以前的方式相处，新领导说的话他们会听吗？他们会不会趁机恶意扩大，阻碍新领导的工作进行呢？

有人说，如果你足够强大，就不需要使用那么多手段，下属们自然会服从你。这句话并没有完全错，但实际情况却并非如此。基层员工之间的能力差距并不是那么大。虽然你晋升为领导是因为你的能力，但别人未必这样看。对于你的晋升，他们可能只会认为你要么有关系，要么是运气好。

确实，历朝历代的皇帝在登基后都会采取一些措施打击权贵，尤其是那些对自己地位有威胁的亲属。比如，雍正皇帝在登基初期就严厉打击了以八王胤禩为首的亲贵，这并不意味着雍正本身能力不强。相反，这是为了巩固自己的权力基础。

当然，在普通职场上，情况没有那么激烈。但要让原来的同事主动支持新领导的工作确实有一定难度，因为他们已经习惯了过去的相处方式。为了让他们自觉地站队并服从领导，新领导就需要下很多的功夫和改变。

同事变成领导，老员工不习惯

当一个原来关系亲密的同事升职成为领导后，很快会感觉到新领导的变化。以前大家可以随意开玩笑、无所不谈，但现在变得很严肃，不再频繁开玩笑。过去同事之间勾肩搭背走在一起，而现在却有意保持距离，并以一种既不冷淡也不热络的方式说话，让人摸不清他的想法。因此，很多人会感到极度不适应。

职场的变化就是如此，位置的改变会导致人心的变化。那些同事还保持原来的状态，而升职的人发生了巨大的变化。对于未发生变化的人来说，看到曾经熟悉的同事变得陌生，会感到困惑。经常有人说，有一个和自己关系很好的同事升职后就像变了一个人一样，关系也变得陌生非常陌生，很不习惯。

当新领导为了树立自己的权威而对原来的同事进行严格管理时，他们会感到非常不舒服。如果其中一些老同事还没有意识到形势的变化，不配合新领导的工作，那么新领导可能会抓住一点小事上纲上线，以警示其他人。对于新领导这种做法，老同事会感到愤慨和郁闷，认为大家以前关系那么好，应该什么事都会网开一面的，现在怎么比对待外人还要严厉？

实际上，这种问题只不过是彼此之间太熟悉了。老员工的心态还没有发生改变，而新领导需要树立自己的权威。这造成了巨大的心理落差。

那为什么空降的领导反而温和呢？

有人认为，从基层晋升的领导比空降的领导更严厉，因为他们可能会利用熟人关系来加以打压。而空降的领导由于对职场环境尚不熟悉，所以不敢轻易采取行动。

然而，要明白一点，无论是基层晋升的领导还是空降的领导，他们的行为都是出于最大化自身利益的考虑。他们在任何行动时都会优先考虑利益因素。

对于空降的领导来说，确实由于对职场环境不熟悉，他们会谨慎行事。在未了解公司复杂的人际关系之前，他们不会轻率地采取行动，以免给自己带来不必要的风险和困扰。

空降领导和从基层晋升的领导之间存在差异。空降领导缺乏根基，因此他们需要依靠老员工来了解公司情况，并赢得员工的支持。如果他们采取从基层晋升的领导那样的做法，很容易引起员工的不满，可能会被认为掌控能力差，试用期结束后可能会被辞退。

因此，我们常常能看到，空降领导在来到新公司后会花大量时间了解情况，并展现出虚心谦卑的姿态。他们会主动与基层员工接触和交流，偶尔还会开些玩笑。这种做法好像与从基层晋升的领导不同，因此有人说空降领导更有水平，而从基层晋升的领导只知道摆着领导的架子。

实际上，这是两种不同的情况。由于空降领导没有与基层员工共事的经历，一来就担任领导职位，自带领导威望。他们刚来时还不熟悉公司情况，因此需要深入基层了解，并通过感染力来赢得员工的支持。当然，他们需要展现出谦恭温和的态度，如果摆出傲慢的姿态，以后还会真心的支持他呢？

从公司内部晋升的领导建立了稳固的生存基础，也允许他们犯错。毕竟，没有人生来就是领导，每个人都有成长的过程。因此，他们能够更自由地发挥自己的能力，只要不犯下致命的错误，一般都不会有太大问题。

然而，空降领导与此不同。公司聘请他们是为了解决问题，而不是犯下错误的。如果空降领导在试用期内犯错，可能无法保住职位。因此，在稳固自己的地位之前，空降领导会非常谨慎行事。这就是两者之间最本质的区别。

需要注意的是，每个领导都有自己的特点和工作方式。无论是从内部晋升还是空降，成功的领导都需要具备谦逊和自信的能力，并在实践中不断学习和成长，以应对各种挑战。