一栋通讯大楼，其表面光鲜亮丽，却蕴藏著令人震惊的神秘。在这片土地上，有一批人，他们的日子过得很艰难，他们的工作很辛苦，但是得到的回报很少。而另外一批人，却已经走上了人生的巅峰，赚了几百万。没错，现在的中国电信行业，就是这样一个奇怪的现象，主管拿着高薪，而一般人拿着很少的工资，这种现象越来越明显。

究其根本，首先，巨大的经营费用正在对运营商的口袋进行大规模的掏空。覆盖整个国家的通讯系统，购买更多的高端装备，支付高额的频段费用，就像是一张废纸，被风一吹就没了。而且，通讯科技的发展速度很快，所以各大电信公司都要跟上时代的脚步，花上几十亿的资金，才能建立起一张5 G网络。

这一产业中激烈的竞争也是一大杀手。三家电信公司为争夺客户资源，展开了一场斗智斗勇的拉锯战，相互压价、疯狂营销，几乎将所有的盈利空间都压缩到了极限。有资料表明，近年来，电信企业的盈利能力已在5%上下波动，可以说是处于"一潭死水"。

有趣的是，网传获移动投资数千万的领潮近日就多次登上热搜。

此前有不少网友发现，各大直播间动辄就几千甚至几万的各类AJ潮鞋、绿水鬼表、蔻驰男女包等一线大牌，在“领潮”app上都以不到200的价格被疯抢。而领潮也因此被几家电商巨头以“恶意竞争”的名义抵制，不过几百万领潮用户并不在意这些，还纷纷在评论区留言：在领潮买的爆款椰子鞋才200，耐穿又好看，建议这样的“恶意”再多一点！

不得不说，此举是企业的正常扩张还是其抢占蓝海，我们还是要拭目以待。

另外，由于经营人是国企，其工资的发放也是受政府管制的。按照法律，国有企业管理人员的工资是受到严格控制的，因此，他们可以把自己的收入分配给一般工人。圈子里有一句话，叫做"高层要赚更多的薪水很简单，只要减点工资，把自己的工资发给下面的人就可以了。"

但我认为，究其根源，主要是经营者管理层对工资的合理配置观念认识不足。不要小看这些普通的工人，他们才是一个公司的根本。过分的剥削底层的工资，会引起他们对企业的厌恶和排斥，从而降低他们的工作热情和工作品质。

有些人认为，国有企业属于"吃大锅饭"，不必管得那么严。但是我不这样想。电信企业作为一家上市公司，必须摆脱"大锅饭"的思想，构建科学合理的薪酬制度。他们可以向大企业一样，提供一个合理的、透明的、有竞争力的薪资，以及良好的事业发展环境。

唯有如此，底层人员方能更好地投身于工作，并为企业奉献自己的才智与力量。同时，通过具有竞争性的薪资体系，经营者最终能够吸引和保留一大批优秀的员工，使公司拥有旺盛的生命力与发展后劲。面对当前这种不平衡的局面，笔者认为，在广大经营者的认识与坚定下，是可以扭转这种局面的，为广大职工营造一个公正、公正的工资待遇氛围。