每到中年，大多数人都开始盼望着退休的日子。在他们眼里，退休就意味着从忙碌的工作中解脱，过上悠闲自在的生活。可是，对于一些曾经下岗的老工友来说，退休却成了一件难如登天的事。

为什么会这样呢？一切都要从那个让人头疼的＂档案＂说起。

什么是档案？简单说就是个人在单位工作期间的履历记录。对于很多曾在国企工作的人来说，入职时单位都会给他们建立一个个人档案，里面详细记载着出生年月、家庭成员、学历经历、工作履历等等，从参加工作那天起就开始积攒。这个用于记载个人全部职业历程的＂身份证明＂，就是他们的档案。

有了这个档案，等到退休时就万事OK了。因为它能证明你确实为国家工作过，而且还标明了你的具体工龄有多少年。没有档案，单凭口头就很难说服有关部门，你会遇到各种麻烦关卡。

可是，曾经下岗过的老工友们就最容易遭遇没有档案的窘境。当年下岗的时候，很多单位都把他们的档案丢弃一边，最后不知所踪。有的老工友干脆连档案下落都弄不清楚。更糟的是，有些老工友是在民营企业工作的，那里本就没给职工建立过档案。

于是，等到这些老工友要退休时，就遇到了各种麻烦。

首先是工龄难以认证。没有档案，哪来的确凿证据证明你到底工作了多少年？有的地方规定，如果工龄达不到国家规定的最低年限，就无法领取养老金。这可就为老工友们的退休蒙上了一层阴影。

其次是特殊工种的问题。什么叫特殊工种？就是指从事一些高危或特殊环境的工作，比如采矿、高空作业等。从事这些工作的人，可以按照国家规定享受＂视同工龄＂待遇，也就是多计算几年工龄，这样就可以提前退休了。可是没有档案，哪里有资料证明你曾从事过这些高危工种？视同工龄就无从谈起了。

再者，法定退休年龄也难以确定。不同出生年份的人，国家规定的退休年龄是不同的。如果出生日期记录出了岔子，退休年龄自然也就被扭曲了。档案记载的出生日期通常是最权威的，可惜下岗老工友们往往就没这个＂金疙瘩＂在手。

退休后的退休金发放金额也会遭到影响。因为退休金的具体计算，需要查看你过去的工资记录。可是如果连薪酬记录都无从查起，退休金的数额自然也就无从谈起了。

所以，没有档案对下岗老工友们的退休确实是一大阻碍。让人痛心的是，他们为国家工作了大半辈子，却因为一个小小的档案问题，而无法安享晚年。这不能不说是一个遗憾。

不过，也还好，现在人社部门并不是一无解决之法。比如对于出生日期的认定，现在是以身份证为准，只要身份证日期属实就行，不会像以前那样非得凭档案不可。至于工龄年限问题，有的地区也在努力开放适当的补充措施，只要老工友们能拿出其他一些佐证资料，比如工资单、领导证明等，也是可以用来认定工龄的。

再比如特殊工种的认定，国家也在大力推广电子化的工种备案系统。只要自己及时在上面登记过就好，将来退休时可以直接查阅、再也无需被档案所困扰了。

当然，最根本的解决之道，还是要努力为下岗老工友们征集到原单位的档案资料。这需要人社部门的大力协调，督促那些曾经扔掉下岗人员档案的单位，承担起应尽的责任，把资料挖掘出来。

老实说，要是能彻底解决好这个档案难题，对于这些下岗多年却年事已高的老工友们来说，确实是一件正义的大好事。因为退休无疑是人生最后一个階段，能不能安享晚年，全靠养老金的发放。而要发放养老金，档案至关重要。所以，只有解决好档案难题，这些老人才能真正放下心中的最后一个包袱，安心享受晚年时光。

不过，我个人认为，档案问题的重要性并不仅限于退休领养老金这一块。在医疗保险、户籍管理、子女入学等诸多民生领域，档案同样扮演着重要的证明作用。所以说，下岗职工没有个人档案，不仅影响退休，也会影响到生活的诸多其他方面。这就需要有关部门从战略层面给予高度重视，切实采取行之有效的解决措施，让这些老工友们过上稳稳当当的晚年生活。

毕竟，他们是为国家工作过的有功之人，应当获得国家和社会的尊重，而不是被一个小小的档案问题所困扰。作为子孙后代，我们更应该关注和重视这一群体，努力为他们撑腰壮膀，让他们safely渡过人生的最后一段康庄大道。