人事档案中涉及的这几种情形，对退休金的计算有重要影响， 主要包括以下几种情形:

一：对于原国有企业的固定职工， 自1992年7月起，个人开始缴纳基 本养老保险费。这部分职工的缴费 年限将根据企业和个人实际足额缴 纳保险费的时间来计算。而在 1992年7月之前，职工的连续工 龄，如果符合国家和省级政府的相 关规定，将被认定为视同缴费年限。

二：对于国有企业的劳动 劳动合同制工人，他们的实际缴费年限同样基于 企业和个人实际缴纳的养老保险费 来确定。如果这些工人在进入企业 工作之前有军龄或知青年限，这些 时间也会被计入视同缴费年限。

三：城镇集体所有制企业的职工 包括改制后的企业职工，自当地实施退休费用社会统筹政策的月 份起，其实际缴纳的养老保险费年限将被计算为缴费年限。而在该政策实施之前，符合国家和省级政府规定 的连续工龄同样被视为缴费年限。

四：在非公有制企业或单位工作的 职工，其缴费年限是根据实际缴纳 的养老保险费年限来确定的。如果 这些职工之前有军龄或知青年限，这些时间也会被视为缴费年限。对 于曾经是国有企业或城镇集体企业 职工，并且已经足额缴纳养老保险费的个体，他们的实际缴费年限和 视同缴费年限可以合并计算。

五：对于个体参保人员，其缴费年限同样基于实际缴纳的养老保险费 年限。如果有军龄或知青年限，这 些时间也会被计入缴费年限。与上 面第四点类似，这类人员如果之前 是国有企业或城镇集体企业的职 工，并且已经足额缴纳养老保险费,他们的实际缴费年限和视同缴费年限同样可以累计计算。

六：对于在2012年7月1日国家实施军人保险制度 前的转业干部和退役士兵，以及在2012年7月1日至 2014年9月30日期间计划分配到机关事业单位、人民团体工作的军队转业干部和退役士兵，他们的军龄如果符合国家规定，也将被视作缴费年限。
七：对于2014年9月30日前离职的机关事业单位，人民团体的在编职 工，他们的工作年限从正式入编参 加工作至离职期间将被视作缴费年 限。而对于2014年9月30日后离职 的职工，从正式入编参加工作至 2014年9月30日的工作年限将被认 定为视同缴费年限。

如果没有人事档案，对于以上涉及 视同缴费年限情形的人群来说，则 可能会面临无法认定视同缴费年限 的问题，从而导致养老金减少!