招聘时，有的HR会让应聘者提供工资流水。
一般来讲工资流水是应聘者之前公司薪资待遇水平的最直接的证明资料。能从工资流水中，知道应聘者之前的工资是多少。
一方面去印证应聘者所说的之前公司薪资待遇的真伪。另一方面便于进一步确定应聘者的入职薪资待遇。
应聘者如果是主动离职的，期待的薪资一般都会比之前的高，涨幅不会超过之前的30%。特别优秀者除外啊。
应聘者如果是被动离职的，无论是裁员还是协商，对应聘者求职信心都会有影响，期待的薪资一般会和之前的持平。
所以，确定薪资时，除了看应聘者之前的工资流水，还要看他的离职原因，个人能力等与岗位的匹配程度，以及公司的薪资标准等最终来确定。
