从2005年开始，物价飞涨的同时，我国退休人员的养老金上调也已经持续上涨了19年。

过去十几年，我国人均养老金不到1000元，如今，这一数字已经涨到了大约3000元。

然而现实中，退休老人之间的养老金存在着巨大差距。在每100名退休人员中，只有不到10%的人能拿到5000元及以上的养老金。

这意味着，尽管我国有着1.3亿名城镇退休人员，但只有大约1300万人的养老金达到了5,000元以上，而多数人的养老金都维持在这个水平以下。

这不得不让人对养老金的存在产生了很多疑问......

影响养老金数额的因素

到底是什么原因导致大家养老金差别这么大呢？实际上，养老金的数额主要受三个关键因素影响。

1.缴费年限：

根据社保政策，职工按一定标准缴纳社保，退休后可以领取相应的养老金。

但是，我国社保政策一直都是“多缴多得，长缴多得”的原则，因此，那些缴费年限刚满15年的退休人员，他们只是满足了最低缴费要求的退休人群，而且续费基数通常是最低的档次，他们的养老金就相对较低。有些退休者在职业生涯中连续缴纳养老金超过30年，这样的人通常会获得较高的养老金。

2.地区差异：

不同地区，受经济环境影响，养老金标准也不相同。普遍来说，在经济发达地区，退休人员的养老金一般比经济欠发达地区的高。

如果你是在北上广深等一线城市工作，收入高的同时，养老金的缴纳也是高标准。

相反，一些三四线城市等经济欠发达地区的养老金标准相对较低，退休后能领取的养老金也较低。

这也是为什么大部分年轻人都冲向大城市的原因之一，高工资，以后也能拿高养老金。

3.不同企业标准：

不同群体的缴纳养老金标准也不同，比如普通企业退休人员，缴纳养老金的标准较低，而且缴费年限也不长。

而一些私企缴纳的不规范或是个人频繁跳槽也很容易造成社保中断，因此退休后拿到的养老金较少。

相反，事业单位和国企等工作稳定，社保缴费基数高，通常是最高档次的基数缴费，续费时间通常能达到30年以上，因此他们拿到的养老金就比较多。

这种群体间的差异，也是影响领取养老金金额的因素之一。

国家和地方应该加强对社保政策的监管，提高养老金标准，缩小不同地区和不同群体间的差距，让更多退休老人能够享受到公平、合理的养老金待遇。

哪些人能领5000元以上养老金

1、机关事业单位和国企管理层退休人员：

机关事业单位退休人员，和国企中高层管理者在领取养老金方面相对稳定。这类人群的特点就是，他们大多从学校毕业后就直接进入单位工作，只要不犯原则性的错误，没有人能开除他们，他们通常可以一直做到退休，他们第一天上班遇到的同事也很可能是一辈子的同事。

而且这些人群通常在单位中担任重要职务，养老金水平相对较高，在领取养老金方面也相对稳定，因为他们缴纳的社保基数较高，缴纳年限也较长。

此外，国企和机关事业单位的养老保险制度相对完善，能够为退休人员提供更好的保障。

2、民企高管：

一些民企高管在岗时，由于是公司骨干成员，也是高收入群体，公司通常会为他们缴纳一份较高标准的社保，这样他们可以在退休后拿到一份体面的养老金。

此外，一些民企还会给优秀的高管缴纳企业年金，这样可以在一定程度上提高他们的养老金水平。

这两个群体在领取养老金方面相对稳定，养老金标准通常在6000-8000元以上，因此我们应该努力缩小普通企业退休人员和这些人群之间的差距。

未来养老金改革的展望

前段时间，一位退休的深圳阿姨晒出了自己的养老金，只有1387元。震惊了网友：

“这还是深圳，一线城市，怎么生活啊？”

令人震惊的是，如果交满15年，达到社会养老保险缴纳的“最低门槛”，大多数人的养老金水平，也真的只有这个数字。

养老金是老年人的重要保障，也是社会公平的体现。

然而，目前普通企业退休人员的养老金普遍较低，而机关事业单位的退休人员则能拿到较高的养老金，国家也一直努力通过政策调整来缩小这之间的差距。

但也有人认为，大多数拿着高养老金的退休老人，都是曾经为国家、为社会做出过个人奉献的人才，如单位高层、科研人才等，他们应该享有更高的养老金。

对此，你怎么看呢？