事业单位工资普调，7类员工薪水上涨，1类人涨幅较大。

在整体就业不景气的大背景下，大学生考公已经成为常态，如果考上了银行，工作也比较辛苦，没有大的偏差，基本上都可以做到退休，这也实现了端 "铁饭碗 "的梦想。

很多家长发现，与其辛辛苦苦在社会上找工作，还不如接受一个编制内的岗位，虽然工资可能不是特别理想，但至少稳定，工作起来也相对轻松，社会认可度也高，这也是这么多大学生报考的主要原因。

随着普遍职业薪资调整的开始，7 个职类的工作人员有望加薪

其实，在众多的铁饭碗中，公务员的认可度是非常高的，每年报考公务员的学生不计其数，但是由于进入工作岗位的难度比较高，所以人们又把目光转向了事业单位，虽然竞争也很激烈，但是相对来说进入工作岗位还是比较好的。

不过，我们也看到，事业编与公务员相比，后者显然更有优势，尤其是在工资待遇上，其实这一点大家不必羡慕，随着各项福利政策的落实，事业编的工资开始有了普遍的调整，缩短了与公务员之间的差距。

在新一轮事业单位结构调整中，七类人员的工资有望提高，即义务教育阶段教师、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员、基层公务员、事业单位工人、机关普通工人和机关技术工人。

这些事业编制人员会带动工资的提高，而工资的提高也会带来很多好处，比如调动积极性，吸引大学生报考，促进事业编制人员的良性循环。

关于涨工资，我们还应该明确，事业单位工作人员的工资是由多部分组成的，包括基本工资、级别工资、绩效工资等。此次工资整体调整的部分主要涉及基本工资和级别工资，提高了劳务人员的幸福指数。

此外，绩效工资和工龄工资等也略有增加。今后，这七类员工的奖金也将按照 "多劳多得 "和 "少劳少得 "的原则发放，能者多劳，多劳多得。

您属于增幅较大的第 1 类吗？

教师是教育系统中一个相对 "特殊 "的工作者群体。虽然表面上是早 8 点到晚 5 点的工作制度，但能做到按时上班、按时下班的教师少之又少，特别是随着 "课后延时服务 "的开展，教师在校工作时间超过 10 小时的现象非常普遍。教师在校工作超过 10 小时的情况非常普遍，尤其是在 "课后延伸服务 "开始后。

但也有人说，教师的劳动与收入并不明显成正比，特别是在经济不发达的城市，教师的工资在3000元上下浮动，这对于女教师来说还可以接受，但对于一个教师来说，要想养家糊口，保证一家人的生活质量，还是有些困难。

事实上，在工资上调的七类事业编制人员中，教师的工资上调幅度最大，而且主管部门已经对教师的工资做了相应的调整，即不低于当地公务员的平均工资。

此外，不同职级的教师每月领取的奖金数额也不同，高级教师每月津贴约 800 元，中级教师每月津贴 600 元，初级教师每月津贴 500 元。

提高教师工资能带来什么好处？

作为体制内的工作者，很多人只看到了教师岗位的表面。在很多人的心目中，教师这份工作很轻松，每天不就是上课、批改作业、辅导学生吗？这有什么难的？

随着课后延时服务的增加，大大增加了教师的工作压力，很多入行的学生表示，一开始觉得教师的工作很轻松，现在被压得几乎喘不过气来，再加上工资不成正比，要不是有编制的支持，早就离职了。

因此，提高教师工资在很大程度上具有 "稳定军心 "的作用。我们可以想一想，人们工作是为了什么？是钱，虽然谈钱色变，但无论什么工作，人们都是奔着钱去的。

因此，教师工资的提高也大大提高了教师的工作积极性，减少了 "佛系教师 "的出现，让更多的大学生有了报考师范专业以申请教师岗位的愿望。

总的来说，这一轮新的涨薪，让大家都能得到自己应得的那一份，不仅能增加幸福感，还极大地调动了一些岗位的积极性，尤其是教师工资的增加，更是人心所向，让教师岗位依然值得学生报考，有 "前途 "也有 "前途 "和 "钱途"。

今日话题：对于这次普遍加薪，你有什么想说的吗？

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