我国虽然已经实现了19年的连续上涨，但养老金的发放压力仍在加大。一方面，随着我国步入老龄化社会，我国每年将有近两千万的退休人员退休。另一方面，根据有关部门的预测，未来5-10年内，养老保险资金缺口将达到8—10万亿。对此，国家也采取了相应的对策，如逐步推行延迟退休制度等。

面对日益增加的退休金发放压力，有人提出，能否“取消”所有退休者的薪水？这份提案的主要内容，就是要建立一个社区养老体系，每人每个月给1000元生活费，吃住用住都由社区食堂、社区医院负责。这样一来，养老金的发放压力就会大大的减轻。

现在有人提议“取消”全部退休人员的工资，采用新型的社区养老模式，主要考虑如下：首先，这种社区养老模式可以解决大部分独居老人吃饭、看病等基本生活需要，使他们能够安享晚年，减轻国家养老基金的负担。

此外，如果全部“取消”退休金，所有的老年人都可以享受相同的退休金待遇，这样就可以解决退休金差距过大的问题。目前，我国养老保险制度存在很大的差别，企业退休人员的养老金一般在2-3000元之间，事业单位退休人员的养老金可以达到4-5000元，甚至7-8千元。如果所有的退休金都被“取消”，那么这个退休金缺口将会消失，不会有任何不公平。

最后，如果采用社区养老模式，可以建设社区食堂，社区医院，社区活动场所等，国家投入大量资金，拉动国内生产总值。同时，还会向社会招聘大量的人才，增加就业机会，缓解社会就业压力。

然而，我们并不认为“取消”全部退休人员的工资是不可靠的，主要是因为它有三个主要的缺陷，下面我们来分析一下。

第一，根据我国现行养老保险制度，坚持“多缴多得，长缴多得”的原则，即职工参加工作时养老金缴费标准越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。如果全部“取消”退休金，老年人享受相同的退休金，那么在职职工缴费的积极性就会下降，大家只需要按照最低缴费标准缴费即可。这样一来，养老基金的收益就会大打折扣。

第二，若全部“取消”退休金，采用新的社区养老模式。这就需要投入大量的资金，比如食堂、医院等，还有大量的员工，这些都是政府投入的。虽然退休金的压力减轻了不少，但场地建设和人工成本却是水涨船高。这么大的投资，还不如给退休人员发工资呢。

第三，假如“取消”全部退休金，实行以社区为单位的养老模式，有点类似于一九五○年代的人民公社，大家都吃大锅饭，享受一样的福利，结果人民公社制度因为违背了社会发展的客观规律，而最终以失败告终。

但是，如果实行统一的社区养老模式，则有可能造成巨大的浪费。例如，在社区中，只要身体稍有不舒服，就立刻到社区医院去看病、抓药、体检，这些都会造成社区医院有限的医疗资源超负荷运转，难以持久。

随着我国养老保险制度的日益完善，越来越多的人提出了：“取消”全部退休金，建立社区养老体系的建议。但实际上，社区养老也不是那么可靠的，主要有三点。实际上，我们的退休金缺口无法通过“取消”全部退休职工的工资来解决，而只能通过国家财政划拨，部分国有资产出售，国企分红等方式来筹集。