随着我国人口老龄化的加剧，养老问题已经成为一个社会热点。如何保障老年人的基本生活和尊严，如何平衡养老金的收支和可持续性，如何应对养老服务的供需矛盾，都是亟待解决的难题。

在这样的背景下，一些人提出了一个颇具争议的建议：取消所有退休人员的工资，改为通过社区养老模式来提供养老保障。这一建议是否可行呢？它会带来什么样的影响呢？

取消退休工资的理由

支持取消退休工资的人认为，这样做可以减轻政府和社会的负担，提高养老金的使用效率，缓解养老压力。他们主要有以下几个理由：

减少财政支出。根据2023年10月份数据，我国目前有2.9亿退休人员，每年需要发放约5.4万亿元的养老金。而随着退休人口的增加和寿命的延长，养老金缺口将不断扩大，预计到2035年将达到18.3万亿元。如果取消退休工资，政府可以节省大量的财政支出，用于其他更紧迫的领域。

提高资源配置效率。目前我国实行的是社会统筹制度，即所有职工缴纳一定比例的社会保险费，由政府统一管理和分配。这种制度存在一些问题，如缴费基数不公平、收益率低、管理不透明等。如果取消退休工资，职工可以自主选择投资或储蓄方式来储备养老金，提高资源配置效率和收益率。

缓解养老服务压力。目前我国养老服务供给严重不足，尤其是机构养老服务。根据2023年10月份数据，我国每千名60岁以上老年人仅有30张养老床位，远低于国际标准的50张。而随着老龄化程度加深，养老服务需求将进一步增加。如果取消退休工资，鼓励社区养老模式，可以减轻机构养老服务的压力，提高社区养老服务的覆盖率和质量。

取消退休工资的弊端

反对取消退休工资的人认为，这样做会侵犯退休人员的合法权益，降低他们的生活水平和幸福感，增加社会不稳定因素。他们主要有以下几个弊端：

损害合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》，“参加基本养老保险并缴费达到规定年限的职工，在符合法定退休条件时享受基本养老金”。这意味着，退休工资是退休人员依法应得的收入，是他们多年劳动的回报，是他们生活的保障。如果取消退休工资，就等于剥夺了他们的合法权益，违反了法律和社会契约，不公平也不合理。

降低生活水平。根据2023年10月份数据，我国退休人员的平均养老金为每月3000元左右，而我国城镇居民的平均消费支出为每月4000元左右。这说明，退休工资对于维持退休人员的基本生活水平是非常重要的。如果取消退休工资，很多退休人员将面临收入骤降、生活困难的问题，甚至可能陷入贫困和困境，影响他们的健康和幸福。

增加社会不稳定因素。如果取消退休工资，不仅会引起退休人员的强烈不满和抗议，也会给他们的子女带来沉重的负担和压力。根据2023年10月份数据，我国目前有1.5亿独生子女，他们将面临“四二一”（四个老人、两个自己、一个孩子）的养老难题。如果他们无法承担父母的养老费用，或者因此影响自己和孩子的生活质量，就可能导致家庭矛盾和社会问题的加剧。

个人观点

取消退休工资是一个极端和不可取的建议。它忽视了退休人员的合法权益和基本需求，忽视了社会保障制度的功能和价值，忽视了社会公平和稳定的重要性。相反，我们应该通过改革和完善养老保险制度，提高养老金水平和可持续性；通过发展和创新养老服务模式，提高养老服务质量和效率；通过增加和调动社会资源，提高养老服务供给和满意度。只有这样，我们才能真正解决养老问题，让老年人安享晚年，让社会和谐发展。