尽管我国养老金已经实现了19连涨，但是养老金发放的压力却越来越大。一方面，我国在进入到老龄化社会后，每年有近2000万老职工要退休，这些人都要领取养老金。另一方面，据权威机构预测，未来5-10年之内，我国养老金的缺口高达8-10万亿。为此，我国也采取了一些应对措施，比如：逐步推进延迟退休政策。

而面对越来越大的养老金发放压力，就有越来越多的人建议，是否可以“取消”所有退休人员的工资发放？这个建议的主要内容是，将建立起社区养老制度，给每个老人每月发放1000元零花钱，而老人的吃饭和看病，都将由社区食堂和社区医院来负责。这样一来，我国养老金发放压力就立即减轻了很多。

现在之所以有人提出“取消”所有退休人员工资的建议，采取社区养老的新模式，主要有以下几个方面的考虑：首先，这种社区养老模式，既满足了广大独居老人吃饭和看病的基本生活需求，让老人们都能安享晚年，也减轻了我国养老基金发放压力。

再者，如果“取消”所有退休人员工资，老人们都享受一样的养老待遇，那么养老金差距大的问题也将迎刃而解。现如今，我国养老金发放存在着较大的差距，往往是企退人员拿2-3000元养老金，而事业单位退休人员能拿4-5000元，甚至七八千元以上养老金。如果“取消”所有退休人员工资，那这个养老金的差距就会消失，也就不存在不公平的情况了。

最后，如果采取社区养老的模式，将会建造社区食堂、社区医院、社区活动室等，这样国家就会有大量的资金投入，从而拉动GDP的增长。同时也会向社会招聘大量人员，这将会提供更多的就业岗位，缓解社会就业的压力。

不过，我们认为，“取消”所有退休人员工资这人建议并不靠谱，主要是这个建议存在着3大弊端 ，让我们一起来分析一下：

第一，按照我国现有的养老金发放制度，就是秉承“多缴多得，长缴多得”的原则，就是职工工作时养老金缴费标准越高，缴费年限越长，退休后就能获得越多的养老金。如果“取消”了所有退休人员的工资，老人们享受一样的养老待遇，那么在岗职工缴纳养老金的积极性会降低，大家只要按最低缴费标准缴纳养老金就可以了。这样一来，养老基金的收入将会大幅减少。

第二，如果“取消”所有退休人员工资，采取社区养老的新模式。那么就要投入建造大量的食堂、医院等公共设施，还要招聘大量的人员，这也需要国家投入巨额的资金。虽然，养老金发放压力是减轻了，但是场地建设、人工成本等支出却又大幅增加了。而这些巨额投资下去，也并不一定就比给退休人员发工资更省钱。

第三，如果“取消”所有退休人员工资，采取的是社区养老模式，这就有点像上世纪50-60年代的人民公社，当时大家都吃大锅饭，享受同等的福利待遇，但事实证明，人民公社制度最终走向失败，因为他违背了社会发展的客观规律。

而如果实行统一的社区养老模式，很可能会产生极大的浪费现象。比如，社区里的老人身体稍有不适，就马上去社区医院看病抓药或做全身检查，这往往会使社区医院的有限医疗资源满负荷运作，无法长期承受重压。

随着我国养老金发放的压力越来越大，有越来越多的人建议：“取消”所有退休人员的工资，实行社区养老制度。但事实上，社区养老制度也并不靠谱，主要有以上3个原因。事实上，我们养老金发放缺口并不能靠“取消”所有退休人员工资来解决问题，而是要靠国家财政划拨、变卖部分国有资产、国企分红等方法进行筹集。