关于女职工的待遇变化，你一定要知道：
一、女职工有多项专属假期
另外，部分地区还有产假延长假。比如，北京市规定，经用人单位同意可再增加产假一至三个月。
《贵州省女职工劳动保护特别规定》中关于经期的规定如下：女职工因痛经不能坚持工作的，用人单位应当安排适当休息时间。女职工从事连续2小时以上站立作业的，用人单位应当安排适当的工间休息。有条件的用人单位可以向在职女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。
二、三孩纳入医保，报销范围变大，有的地区还能领补贴
生育保险待遇包括两大待遇：
1、生育津贴：满足条件即可领取，以福建省为例，只要是生三孩的员工是符合国家和当地计生政策，且在生育之前连续缴满12个月（含生育当月）的生育保险，照常领生育津贴。
2、生育医疗费用：生育医疗费用包括了参保女职工生育所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费。
有的地区还给三胎家庭发奖金:
比如：攀枝花对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭，每月每孩发放500元育儿补贴金，直至孩子3岁。
女职工生育，根据就业状态，可领2笔津贴！
生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴疑问解答：
哪些人可以享受生育医疗费？
(1)按政策规定生育或实行计划生育的参保职工。
(2)用人单位参加生育保险并按规定足额缴费的，参保缴费次月起可享受生育医疗费待遇。
(3)参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，其生育医疗费待遇与医疗保险待遇同步启动。
(4)达到法定退休年龄并办理在职转退休手续的参保职工、参保男职工的未就业配偶(指未参加基本医疗保险)、领取失业保险金期间生育或计划生育手术人员。
生育保险个人负担费用可以使用个人账户结算吗？
生育医疗费在定点医疗机构可以直接结算。参保职工应持本人社会保障卡到定点医疗机构就医，所发生的生育医疗费用和计划生育医疗费用，个人自付部分可使用职工基本医疗保险个人账户支付。
哪些生育医疗费由个人负担？
发生下列情形的生育医疗费应当由个人负担：
(1)婴儿发生的各项费用
(2)实施人类辅助生殖技术发生的医疗费用
(3)在境外发生的生育医疗费用
(4)本人要求的特需项目所发生的费用
(5)法律、法规规定不予支付的其他费用。
一、女性退休年龄：45岁？50岁？55岁？
女工人（生产操作岗位）：年满50周岁
女干部、女工人（管理岗位）：年满55周岁。
二、灵活就业女性退休年龄
有的地区执行的是55周岁，有的地区执行的是50周岁。比如：青海、四川、青岛等很多地区女性灵活就业人员的退休年龄是50周岁，湖北、河北等地退休年龄是55周岁。
三、哪些女职工可以提前退休
1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
长达10年的弹性退休时间
我们看到，女性的退休年龄最早是45周岁，最晚是55周岁。关于退休年龄中存在的最大争议：具体多少周岁不能自己选，只能根据政策执行。
对此，网友表示：“支持50岁退休”“50岁退休正好，能再早点更好”！
还有一部分男性网友认为“男性应该比女性提前退休”。
谢谢支持，写下你的留言！
