许多人都认为，只有当员工被解雇时，雇主才需要支付经济补偿金。然而，事实并非如此，在某些情况下，即使员工主动辞职，雇主也需要支付经济补偿金。以下是需要特别注意的17种情况：
1. 当员工因雇主未提供安全工作环境而辞职时，雇主应支付补偿金。
2. 员工因雇主违反劳动法规定而辞职，雇主同样需要支付补偿。
3. 如果雇主未按照约定提供工作岗位或降低工资，员工有权辞职并要求补偿。
4. 雇主未按时支付工资或加班费，员工有权要求经济补偿。
5. 当员工因雇主未支付社会保险费用而辞职时，雇主应支付相应的补偿。
6. 员工因雇主歧视、骚扰或其他不公正待遇而辞职，雇主需支付补偿金。
7. 雇主违反劳动法规定，要求员工超时工作，员工有权辞职并要求补偿。
8. 员工因雇主未提供必要的培训或发展机会而辞职，雇主也需支付补偿。
9. 当员工因雇主未支付绩效奖金或福利待遇而辞职时，雇主应支付补偿金。
10. 员工因雇主未提供必要的劳动保护用品而辞职，雇主同样需要支付补偿。
11. 雇主未按照约定提供福利待遇，如年终奖、带薪休假等，员工有权要求经济补偿。
12. 员工因雇主未提供法定福利待遇，如五险一金等，而辞职时，雇主应支付补偿。
13. 当员工因雇主未履行劳动合同中的约定而辞职时，雇主需支付相应的补偿。
14. 员工因雇主未提供合理的工作安排或调整而辞职，雇主也需支付补偿金。
15. 雇主未按照约定提供劳动条件或设备，员工有权辞职并要求补偿。
16. 当员工因雇主未支付加班费或夜班津贴而辞职时，雇主应支付相应的补偿。
17. 员工因雇主未履行劳动法规定的其他义务而辞职，雇主同样需要支付经济补偿金。
这些情况下，员工主动辞职也有权要求雇主支付经济补偿金。作为雇主，应当严格遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，避免不必要的劳动争议和经济损失。
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