最近各大单位的拟录用对象名单频出，让很多人羡慕不已的同时也发出了类似的疑惑：“军队文职要签合同是不是就代表着不稳定啊，是不是合同到期了就会被辞退呢？”都很担心是否能在部队一直干下去。

首先我们先来看下最新发布的文职人员条例：国家和军队依法保障文职人员的合法权益，鼓励文职人员长期、稳定地为军队建设服务。从条例中可以看出这个职业的走向：是可以一直干下去的，国家也是鼓励的，毕竟国家培养人才也是需要成本的，一般是不会辞退人的。

既然这样，军队文职可以一直干下去，可是为什么又是合同工呢？军队文职到底是什么编制？

01一般意义上的编制

通俗来说，编制指的是单位的人数和职务的数量，“编制”在狭义上最重要的本质特征是由各级机构编制部门制定并纳入统一管理，财政部门拨款。

编制通常分为行政编制和事业编制，行政编就是一般所称的公务员，事业编分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型事业单位。

公务员的编制是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

事业编制包括参公管理事业单位和普通事业单位人员，前者是指按照公务员的管理方式进行管理的人员，待遇和公务员一样，但编制不同；后者是指在事业单位从事工作的人员。

在职位岗位分类上，公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，事业单位岗位分为管理岗位和专业技术岗位。

在考试内容上，公务员主要考查行测申论，部分考试如公安类、银监会等部门还会加试专业课或体能测试。事业单位，国家统考、省直主要考查职业能力倾向测验和综合应用能力、公共基础知识。

这里补充说一下非编制岗位，非编制岗包括劳务派遣、合同工、公益岗、见习岗等等。他们作为补充用工形式，从事临时性、辅助性工作，在内容上最重要的区别是没有执法权，只能是协助工作。

02军队文职是不是编制

那么，军队文职到底是不是编制呢？关于这个问题的答案是肯定的，但是还是有很多不清楚的人在说军队文职就是合同工，并不稳定，只因为它是要签合同的。

其实在2023年1月1日新修订的《中国人民解放军文职人员条例》中已经对军队文职人员的定位进行了明确说明：本条例所称文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

因此，军队文职属于编制是毋庸置疑的。

03军队文职的编制有哪些

简单地说，军队文职是分为两种：委任制(不签合同)和聘任制(签合同)。

委任制

委任制：就是我们常说的管理岗，不签合同，干到退休。考生可以注意到，在军队人才网官网下载来的岗位表中，有些岗位后面会加上(几级文员)，如助理员（九级文员）这样，就是我们常说的管理岗，即委任制。

聘用制

签劳动合同，虽然是签合同，但也履行着军队编制的职能和待遇保障，只不过形式不一样而已。

聘用制是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

04后记

有部分小伙伴看完上面的解读，觉得聘任制既然要签合同，肯定是不好的，其实是我们理解的过于简单了，军队文职里的合同并不是非编制单位的签合同，没有稳定性，随时都有被辞退的风险。

对于军队文职来说，聘任制已经实行了5年了，我们并不否认确实有人选择离开“孔雀蓝”的大家庭，但不会是因为合同到期被单位不续聘的，这些人离开的原因多种多样，有因为不适应文职体制选择离开的，有因为和自己的未来生活事业规划不同而选择离开的……这和合同就没有直接关系了。

想考军队文职的小伙伴，不要把聘用制要签的合同作为你的绊脚石，一旦有了想要成为“孔雀蓝”的想法，不妨全力以赴！2024年军队文职公告即将在第四季度发布，届时希望您能整装待发、踌躇满志地上场应考！