就业部门和人力资源部在当下就业形势首要解决的问题则是当代大学生就业的问题。

当代大学生面临着毕业即失业的尴尬困境，在当下就业形势大学生把全部的希望寄托在公务员和事业单位，这两大工作岗位在当下就业形势不同，工作岗位拥有不同的发展规模所谋取的薪资待遇和津贴补助则有所不同。

在当下就业基础拥有国家编制，相当于有了稳定的薪资待遇，相当于毕业之后去民营企业的工作，拥有国家编制体系，属于国家工作人员，刚才大学生一窝蜂报考公务员和事业编制，则是看重编制的稳定性，不会面临着中年事业的危机或者随时被辞退的风险。

不同地区拥有不同的发展模式所获取的薪资待遇和津贴补助则有所不同，公务员属于国家的公职人员和行政人员，属于国内公认的铁饭碗工作岗位在中国公务员纳入国家行政编制，由国家财政管控部门负责，工资福利基本在职期间不会面临着失业的压力或者随时被辞退的风险。

根据调查研究发现国家政府以及人力资源部将会针对铁饭碗工作岗位进行相应的改革调整，目前拥有三个铁饭碗工作岗位，或将失去一劳永逸的工作岗位，不再属于国家铁饭碗。

3个铁饭碗被打破，编制改为合同工了，快来看看吧！

A类：医护人员

在当下的就业形势医护人员按照人力资源部和地方财政管控部门颁布的相关改革政策已经被纳入国家管控编制，无论是伟大医生还是人民护士，在过去时代都属于国家事业编制，在我国公民心目当中属于铁打铁的铁饭碗工作职业。

根据国家的经济发展和时代的逐步变化，随着医疗行业的改革，私立医院发展迅速，医护人员的地位也逐渐提高，根据调查研究发现，目前公立医院的人民医生和护士基本都采用定制的方式定制，主要是指用人单位和员工签署合同，协议合同期限为3~5年。

B类：九年义务教育阶段人民教职工

国家教育部门和国家政府在当下教育教学为了缩短教育的教学差距，逐步提高九年义务教育阶段人民教职工实行教师轮岗制度和教师考核制度，从而带动我国教育岗位的教学发展。

国家教育厅颁布教师轮岗制度，在代表着不同人民教职工在不同地区进行门岗教学，从而导致人民教职工在职期间大量辞职国家教育部门因此针对九年义务教育阶段，人民教职工取消原有的编制更改为合同工，则代表着用人单位和在职员工签署合同协议。

目前九年义务教育阶段，人民教职工已经取消国家编制体系，更改为和同工，在过去时代九年义务教育阶段，人民教职工未取消编制，而是新入职的人民教职工基本都是国家合同制。

C类：书记员

在我国公民心目当中，法院书记员基本都属于国家编制体系属于国家公务员，在当下人力资源部和地方财政管控部门，为了重新整顿事业单位法院书记员这一类工作岗位从原来的编制体系更改为配置，属于临聘人员和我国法院签订3~5年的合同制度，个人的工作和辅警差不多都是从事简单且繁琐的基本工作，随着法院书记员取消原有的编制当代大学生报考事业单位和公务员，首先要了解岗位是否属于国家编制。

报考体制内公务员和事业编制，首先要了解工作岗位是否属于国家编制，再进行相应的报考。