不管是没毕业的大学生还是已经工作的打工人，都听过“宇宙的尽头是编制”这句话，可见对大部分普通人来说，拥有一份“铁饭碗”工作是目标也是追求。国内公认的三大铁饭碗分别是教师、医生、公务员。

公务员不必多说，一直都处于体制内工作金字塔的顶端，看每年国考省考的竞争激烈程度就能可见一斑。

医生专业性太强，非专业的普通人进不到这个领域。教师是除公务员外最卷的了，去年考教资的人数更是达到了惊人的1144.2万。

但是教师的铁饭碗已经出现裂痕了，一、二线城市公办中小学和编制“脱钩”的新招岗位越来越多。

今年厦门市市属学校和各区发布的校园招聘公告里招募的1409名教师，都是非编岗位，采用的备案制和参聘制。

为什么会出现这种情况？

其中最主要的原因是生育率持续下降，都没孩子了，幼儿园和小学近几年必将迎来生源断层，缩编甚至取消教师编制是大势所趋，教师的饭碗还“铁”得起来吗？

取消教师编制的结果是什么？

以厦门的招聘为例，1409个岗位，虽然年薪高达25万，但只有850人参加笔试，剩下900多个岗位都没有招满。

可见教师岗位最吸引人的一点就是编制，一旦编制没了，考的人会大幅下降，毕竟当老师是很费心费力的工作，如果没了稳定的保障，这份职业的吸引力也就没了大半。

这么多人如果不去卷教师编了，必然会把目标转移到别的铁饭碗上面，公务员、军队文职、银行、国企都会变得更卷。

其中军队文职很有可能取代教师的位置成为新晋铁饭碗顶流。这么说的原因如下：

1、竞争小好上岸

军队文职作为新兴的公职，知名度没有公务员、教师那么高，报考的人不是很多，只要认真备考，一次上岸的几率很大。

2、待遇不比教师差

军队文职的各项工资待遇是参照同级别的军官来执行的，本科转正到手9000多，研究生和博士更多。

新的文职人员条例颁布后，技术岗的文职人员还有绩效可拿，综合下来薪资是相当可观的，比教师的工资只高不低，还不用太操心，何乐而不为呢？

3、职业荣誉感强

新的文职人员条例中明确说明“管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分”。党的干部即党的事业骨干，各级领导干部是党的执政骨干。

这充分认可了军队文职人员在国家和社会层面的政治地位，也促使文职人员更好地融入国家干部人事制度和社会保障体系。

总的来说，军队文职的热度必然会持续升高，报考人数和竞争压力也难免会水涨船高。因此，2024年的军队文职考试，将会是考生上岸的绝佳机遇期。