在军队中，文职岗位也占据了一席之地，并且在人事招聘中有明确的编制和薪资构成标准。
一、军队文职编制情况
军队文职岗位编制由国务院组织部和中央军委联合审批，并按照基层单位和机关、地方所需人员数的比例进行分配。军队文职岗位的编制以一定的比例配备在基层单位和机关，可以组成一个组织完整、管理协调、职责分明的工作体系。具体来说，军队文职编制比例根据基层地方和机关需要而异。
在军队开放后，部分地区采取措施加强文职岗位建设，加大编制比例，不仅扩大了文职人员招收规模，而且使军队文职岗位得到了更好地发展和壮大。
二、军队文职薪资构成
军队文职薪资构成相对于普通工作更为复杂。在军队中，文职薪资由基本工资、绩效工资和津贴三部分构成。
1. 基本工资
军队文职岗位基本工资由中央财政补贴和军队自筹两部分组成。不同工资等级的文职岗位基本工资也不同。一般情况下，处于基层的文职 编制工作，与基层官兵基本工资相当，但通常会有额外的奖金或津贴等福利。
2. 绩效工资
绩效工资是根据个人和单位完成工作提交的成绩计算得出的。绩效工资视工作完成情况而定，可以为文职工作人员带来良好的经济效益和激励作用。
3. 津贴
军队文职岗位的津贴包括岗位津贴、特有津贴、职务津贴、生活津贴等。这些津贴是针对岗位性质、特殊工作条件、职务要求、生活消费等个人和职务所产生的费用补助。
三、军队文职的发展方向
近年来，军队文职在技能提高和发展方向方面也有了新的变化。现在的军队更加重视信息化和职业化方向的人才培养和引进。因此，军队文职人员们需要通过持续学习和充分学习技能来适应新岗位的要求。
与此同时，军队文职人员也需要加强管理和组织方面的能力。他们需要在实际工作中不断提升综合素质，为军队建设和发展贡献出自己的力量。
总之，军队文职是军队中不可或缺的一支人才队伍，他们在人事编制和薪资构成上也有明确的规定和标准。解决了基本问题后，军队文职人员需要在技能和职能方面不断提升自己，在服务保障军队工作中发挥更大的作用。
