对于职场人士而言，在与就业单位签订合同之前，一定要查看清楚相关的合同条款，以免带来不必要的麻烦！
小王是一名电气工程师，在一家电气公司工作，每月薪资6000元，主要从事电控设备的安装、调试以及项目的组织、协调等工作，入职之后，小王便与公司签订了劳动合同！在工作了两年之后，小王对该工作甚为不满，原因是该公司不仅加班严重，而且还拖欠工资。于是经过再三考虑之后，小王最终选择了离职！而后，便跳槽到了另一家科技公司！
离职和跳槽本就是一件正常的事情，都是职业生涯的一种经历，可是让小王万万没想到的是，离职半年之后，前公司竟然将小王告上了法庭，理由是小王违反了公司的各种规范，如未提前30天通知且未完成交接手续、服务期限未满五年还有违反竞业限制义务，因而要求小王赔偿公司损失共计109万！
面对公司的说法，小王可谓是一脸懵，离职半年有余，公司竟然给自己来了这么一套，这不明摆着欺负人呢吗？首先说说离职未提前通知这件事，自己是在有提前与公司沟通，并且得到公司同意的情况下，才选择离开的，现在怎么反而是变成了没有提前告知了？这不就是诬告吗？其次，再来说说工作未满5年，虽然确实与公司签订了劳动合同，但是并未规定必须满五年，那么公司又凭什么以此为借口告自己呢！
而至于违反竞业限制义务，小王表示在入职之初，确实与公司签订的劳动合同中规定，离职后2年内，负有竞业限制义务。也就是说两年人不可以从事相关的工作或者入职同类型的公司，同时，公司还每月1,000元的标准支付竞业限制补偿金，但是小王认为自己并非属于核心职位，即便从事相关的工作，也不会涉及到公司机密，因而他认为自己无需赔偿！更何况，即便自己违约了，公司每月只付了1000元的补偿金，又为何让自己赔偿50万元，这权利与义务之间相差的太大了吧！
经法院审理认为，小王属于自愿签署了竞业限制，理应按照约定，就应该遵守，因而判决小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。
因此，该事件也给大家提了一个醒，在求职找工作的过程中，一定要仔细看清楚相关的合同条款是否对自己有利，再行签署，千万不要因为一时的糊涂，而后悔终身！
