近日，一起关于竞业限制的劳动纠纷在上海引起广泛关注。一名工程师因为跳槽到竞争公司而被原雇主索赔百万，最终经过法院的审理和判决，该工程师仅需支付5万元的违约金。

回顾整个事件，2018年12月，小王以电气工程师的身份入职一家电气公司。然而，由于不满公司拖欠加班工资，他在短短两年内就决定跳槽到另一家科技公司。

令小王意想不到的是，半年后他收到了一份劳动仲裁申请书，要求他支付违约金和违约金总计约109万元。其原雇主声称小王未提前30天通知且未完成交接手续，给公司造成了损失；同时，小王违反了劳动合同中的竞业限制条款，应支付相应的违约金。

经过仲裁程序，小王仅需支付公司违反竞业限制义务的违约金5万元，其他请求不予支持。然而，小王对于这笔违约金仍然感到委屈，因为他在原公司工作期间月薪仅为6000元，并非核心岗位，也无法接触或掌握公司的商业秘密，他对被认定为违约行为感到困惑。因此，他不服仲裁结果，提起诉讼。

在法庭上，小王辩称自己负责电控设备的安装、调试和项目协调工作，运用的是行业内通用的非机密技术，并非从事技术研发、销售或财务等敏感岗位，因此无法接触或掌握公司的核心商业秘密。他还指出，劳动合同中规定的竞业限制补偿金每月只有1000元，而约定的违约金却高达50万元，权利义务明显不对等。

公司则认为双方在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，小王跳槽至竞争公司不到一个月，违反了竞业限制义务，应当承担违约金。

松江区人民法院经过审理后认为，小王在入职时明确同意了竞业限制条款，并应履行竞业限制义务。由于小王离职后不久即进入与原公司存在同业竞争的公司工作，违反了劳动合同中约定的竞业限制义务。

法官指出，小王作为一名电气工程师，在就职期间有可能接触到企业的技术秘密。根据企业营业执照的信息，他所在的新公司与原用人单位存在高度的重合，因此法院确认小王属于竞业限制的范围。

根据劳动合同的约定，小王应支付50万元的违约金。然而，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，考虑到竞业限制补偿数额等各种因素。

最终，松江区人民法院判决小王支付公司竞业限制违约金5万元。

虽然小王提起上诉，但二审法院驳回了上诉并维持了原判。

这起案件引发了人们对劳动者权益和竞业限制的关注。法院在审理中强调，劳动者如果履行了竞业限制协议，应及时向公司主张经济补偿金。

如果用人单位原因导致未支付经济补偿金达到三个月，劳动者可以主动提出解除合同，从竞业限制义务中解脱出来。此外，即使劳动者违反了竞业限制协议，也不一定完全按照约定赔偿违约金，法院会根据违约期限、竞业限制补偿金的获取与否以及金额等因素综合考虑，尽量平衡双方的权益和义务。

我们呼吁企业和劳动者应在签订劳动合同前充分了解竞业限制条款，并根据具体情况明确竞业限制补偿金的数额。同时，法律保护劳动者的权益，有效平衡双方的权利义务，维护劳动关系的稳定和公正。

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