员工月薪6千，却因不满加班和拖欠工资而选择跳槽，结果被原公司索赔百万。这一事件引发了社会各界的广泛关注和热议。

2018年12月，小王入职了一家电气公司，担任电气工程师，因为不满公司拖欠加班工资，干了两年不到，他就跳槽去了另一家科技公司。半年后，小王收到了一份老东家的劳动仲裁申请书，要求小王赔偿未提前30天通知且未完成交接手续造成的损失25万元、服务期限未满五年的违约金34万元、违反竞业限制义务违约金50万元。根据劳动合同约定，小王应当承担违约金50万元，劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时将违约金调整为5万元，已充分考虑到了竞业限制补偿数额等各种因素。

最终，松江区人民法院判令小王支付某电气公司竞业限制违约金5万元。

我们来看下什么是竞业禁止协议？

竞业禁止协议是什么竞业禁止协议是一种合同条款，通常在雇佣关系中签署，旨在限制员工在离开公司后的一段时间内，不得从事与公司业务相竞争的工作或自己创业与公司形成竞争。这种协议通常是为了保护公司的商业利益和机密信息，防止员工利用公司的商业秘密、技术秘密和客户资源等从事与公司相竞争的业务，从而损害公司的利益。

在签署竞业禁止协议时，公司通常会向员工支付一定的竞业禁止补偿金，作为限制员工从事竞争性业务的补偿。然而，这种协议并不是一种普遍适用的规则，而是需要具体情况具体分析。在签署协议之前，双方应该充分了解协议的内容和限制，并认真考虑其利弊得失。

需要注意的是，竞业禁止协议并不能完全防止员工跳槽或自立门户与公司形成竞争。因此，公司应该采取其他措施，如加强内部管理、提高员工福利待遇、提供职业发展机会等，以降低员工离职率并增强员工的忠诚度。同时，公司也应该遵循相关法律法规和职业道德规范，尊重员工的权益和人格尊严，不得滥用竞业禁止协议或其他手段限制员工的职业发展。

据了解，该协议规定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司业务相关的职业，否则需支付高额违约金。而小王离职后，确实加入了一家与原公司存在竞争关系的企业。

有人认为，公司频繁要求员工加班且拖欠工资是不道德的行为，应该受到谴责和惩罚。但也有人认为，竞业禁止协议是双方自愿达成的协议，且该员工在离职后加入了一家与原公司存在竞争关系的企业，确实违反了协议内容，应该承担相应的违约责任。