周五是所有打工人最快乐、最期盼下班的一天。
然而，同事老杨在这一天因为工作分配的事情在办公里和领导爆发了激烈的争吵。
他们的争吵声隐隐约约地从门缝间传来出来……
老杨愤怒地说：
“公司下周的这趟出差太远了，我年纪也大了，家里也还有老母亲需要照顾，我去不了。领导，你安排其他人吧！”
没曾想，领导却“吃了秤砣，铁了心”地非要安排老杨去：
“这趟出差确实路途远，条件也差，但却对公司很重要！其他人要是愿意去，我也不会安排你。
总之，要么就去，要么就滚！”
而领导的这句话，却一下子触怒了老杨，于是硬气地回怼：
“谁爱去谁去，反正我不去！我看你能把我怎么样？”
说完，老杨直接摔门而出……
从那以后，领导不仅开始故意给老杨穿小鞋，还借着公司的制度，不给老杨派活。
甚至领导见老杨迟迟不肯服软，就他放进了裁员名单里。
老杨虽然老实，但也有自己原则，当即就表示，你爱裁就裁吧，反正工资只有8k，而且裁员还有补偿金。
就这样，老杨在办妥离职手续和拿到补偿金后就开始投简历，找工作了。
一周之后，老杨找到了新工作，月薪达到了18k。
但是，就在老杨准备去新公司上班时，结果对方的HR发微信通知offer撤回，不用过来上班了。
老杨决定去向对方的HR问个清楚，就给HR发微信，结果发现自己被拉黑了，于是打电话，但也一直无法接通。
这时，老杨开始感到非常的不安，怀疑HR是不是在故意耍他。
于是，老杨在思量一番之后，决定去对方公司找那位HR，但保安却不让他进去，他只好一边发短信，一边在门口等待。
在等了一个小时之后，HR终于出现了，老杨需要HR给他一个合理的理由。
结果，对方的HR只是看了看老杨，就淡淡地说：
“因为公司最近有些变动，所以这个岗位不需要了，自然也就不需要你了”。
然而，老杨却不吃对方的HR这套：
“我已经邮件回复确认了offer，现在你说撤回offer就形成缔约过失责任，贵公司需要承担我的损失。”
这时，对方的HR明显心虚了，立马跟老杨道歉，并表示计划岗位被裁撤了，她也没办法，她愿意自己掏腰包报销老杨来回的打车费，希望老杨不要再纠缠了。
最后，老杨看在对方的HR是个小姑娘的份上就不再计较了，也没要她报销打车费。
事实证明，身在职场，确实容易“人善被人欺”，但当自己开始支楞起来的时候，反而能够更好地保护自己的个人权益。
就像是领导看老杨“老实听话”，就把他当软柿子捏；
就像是对方的HR看老杨不好糊弄，就开始服软道歉。
那么，我们如果遇到在面试后，收到了offer，但又被撤回的情况时，我们要不要维权呢？
从理论上来说，offer被撤回是可以依法维权的，但前提条件是自己需要明确承诺接受邀约后，offer才算正式生效。
因此，大家在接到offer后，一定要做出书面信息回复。
与此同时，因offer发生的争议，我们可以直接向法院主张权益保护，不需要经过仲裁程序。
而赔偿标准则是，赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失，以及体检费等直接损失。
以上就是今天分享的关于职场中面试的故事和干货啦！
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