降薪以后下属“集体摆烂”，下班不回消息不接电话，经理左右为难

"摆烂"这个词汇在网络中颇受欢迎，被年轻人广泛运用以描述个人状态，表达对某事的淡漠态度。其含义是对事物失去期望，不再努力争取变化，而是选择任其自然发展。

或许在传统的培养观念中，我们一直认为勤奋战胜安逸，积极改变胜过对现状安于现状。如果你觉得再怎么努力，也难以取得显著收获，你是否还能保持动力呢？这是一个值得深思的问题。

员工降薪后出现了“集体摆烂”现象，他们在下班后不回消息，经理为此左右为难。回忆起大学时期，我记得管理学中有一种理论，认为在基本物质需求得到满足后，人们才会考虑精神层面和实现自我价值的需求。

更明确地说，对于大多数普通家庭出身的毕业生来说，工作的根本目的是为了获取薪水。工作岗位的收入水平直接影响着员工的工作态度。

受到特殊时期的冲击，许多行业可能经历了收益减少等问题，规模精简和减员降薪的情况屡见不鲜。对于离职者而言，他们必须面对再次求职的挑战，而留下的员工则面临其他压力。

他们可能同时经历降薪和承担更多任务的双重压力。有一位部门经理在网络上分享了她目前正在苦恼的问题：在降薪之后，下属们竟然“集体摆烂”。

在这之前，他们通常需要不时进行临时加班。自从决定降薪以来，大家的工作状态明显有了变化。下班后就变得消极怠工，不回消息也不接电话。

这位经理感到左右为难，因为老板和客户对她仍然提出严格要求，但考虑到下属的薪水问题，她觉得很难再让他们像过去那样全力以赴。

“工作外的时间不应该被工作侵占”这一理念逐渐得到认可，越来越多的毕业生开始抵制职场的过度竞争。

这位经理提出的问题在网络上引发了广泛的探讨。对于下班后仍需考虑工作问题、随时待命的现象，很多毕业生纷纷表达了他们的不满。

根据一项不完全统计的调查，超过七成的职场人表示他们在个人时间内仍需处理工作相关事务。对许多毕业生而言，工作占据了大部分精力，自由时间变得越来越有限。

有一些00后直接对上司表示“下班时间没义务谈工作”，这确实代表了不少人的心声。越来越多的毕业生开始拒绝参与职场的激烈竞争，不再认同“一定要比其他同事更努力”的观念。

实际上，这并非是“摆烂”，而更像是另一种努力：努力使职场回归“正常”。尽管我们一直被灌输要保持勤奋，但难道拒绝加班就意味着工作态度不够认真吗？

工作以外的时间原本是个人的，如果大多数员工都不得不在回家后继续工作，那说明上级设定的任务可能不太实际。

如果工资水平足够让毕业生满意，他们可能会默默接受这种情况。在降薪之后，现实待遇无法令员工满意，因此工作态度的改变并非出人意料。

“你不做有其他人做”这种说法揭示了求职供需关系是导致职场“内卷”的深层原因。尽管大多数网友对这种现象表示理解，但也有人发表了现实而令人痛心的看法：你不做还有其他人愿意做。或许刚毕业不久的大学生能够在回应上司后果断辞职，但这种底气很可能是因为他们身上还没有太多家庭责任的担负。理论上，朝九晚五、周末双休、非工作时间不涉及工作内容的情况确实是理想的标准。

实际上，求职和招聘的供需关系是导致职场“内卷”的主要原因。对于你认为难以接受的情况，总有其他人愿意接受，这或许是降薪和增加工作量能够实现的深层次原因之一。

从企业的角度来看，一些决策也是在困难时期做出的选择。中小型企业可能在这个时候面临更多的问题，只能通过减少用人需求和降薪等方式来解决。

任何管理方法都需要谨慎斟酌。如果像这位经理分享的那样，直接大幅度降薪，员工的工作积极性也会相应降低，这是非常正常的反应。

对于职场人来说，工资是最有效的激励方式之一，同时也在很大程度上决定了毕业生的工作态度。

如果一味要求员工勤奋，让他们将个人时间用于考虑工作问题，但待遇又无法与之匹配，就难以保持员工的稳定性和忠诚度。为员工提供稳定的待遇也相当于公司将更为持久地发展。

今日话题：你如何看待这个现象呢？