降薪后应届生集体摆烂，老板感到头疼

每年毕业季，众多大学毕业生都面对艰难的就业局面。2023年，毕业生人数高达1158万，较2022年增加82万，使竞争更为激烈。

在这个背景下，一些公司开始降薪并裁员，以维持正常运营。但应届生不再甘于接受这种待遇，表现出更多的自我保护意识。

00后毕业生在就业问题上更加坚定，不会被虚假承诺所愚弄。他们的主要目标是挣钱，对于公司提供的虚假理想不再心动，甚至有人宣称“我的理想是不上班”，反映了他们对实际利益的追求。

一些经济困难或财务问题的单位可能采用降薪来应对困境，他们解释这是在特殊时期采取的特殊措施，旨在支持企业的发展或维持正常运营。然而，00后毕业生对此并不满意，他们认为自己的利益受到损害，更加关注自身薪水。

因此，降薪后，00后毕业生表现出集体“摆烂”现象，下班后不回消息，难以联系。他们认为自己只需按薪水做事，而薪水减少后，就不愿意额外工作。

尽管企业需要双方保持有效沟通，以推动一些项目，但00后毕业生的行为严重妨碍了工作效率，让老板感到头疼，由此产生了困扰。

00后毕业生之所以出现这种“摆烂”现象，是因为他们希望向老板施加压力，以改善工资待遇。在职场上，80后通常低调，90后也较为忍让，而00后更愿意采取坚决的行动。他们认为老板无法解雇所有人，因此采取这种集体行动，以迫使老板提高薪酬待遇，因此出现了“摆烂”的现象。

首要原因在于工作制度，许多企业普遍存在剥削员工的问题，长时间的工作成了常态，如996加班制度屡见不鲜。这种超负荷的工作压力不仅对精神和身体造成双重打击，还导致身体健康状况下滑，甚至一些年轻人还在30岁之前出现了发际线后移和脱发等问题。因此，为了自身健康考虑，他们开始采取“集体摆烂”的行动。

其次，00后应届生开始拒绝职场内卷现象。各行各业内卷严重，他们坚决反对加班，坚持下班就离开工作场所。如果必须加班，他们要求相应的加班费。否则，他们不回消息，无法联系到。他们认为，尽管他们是打工者，也需要合理的休息时间，不应该被公司无情地支配。多方面原因导致了这种情况的发生。

应届生整顿职场需要有度，不要过于极端。要维护自身权益，但也要在合理范围内行事。毕竟，自身的卓越表现是可以与公司抗衡的底气。企业也应该公平对待员工，不可只顾眼前利益，要为员工提供适当的关怀。只有这样，双方才能更好地共同发展。