身在职场，想要从底层升上来，看上去不是一件容易的事，但实际上并没有想象中那么难，只是太多人没看清本质。

于是在用自以为对的方式不断地努力，看似付出了很多，收获却让人寒心。

把自己的遭遇归结在了所谓的“不公平竞争”、“暗箱操作”，不否认这种现象确实存在，却不代表所有的现象。

如果你看清了以下两个本质，就能找到阶层跃迁的路径。当然找到路径是一码事，能做到又是另一码事。如果你看清了本质，并且能克服的话，路就在脚下。

一、虚假的繁荣，会蒙蔽你的双眼

场景一：

同事小王工作努力，认真负责，可惜做事没条理，东一榔头西一棒子，本来简单的事情都能让他搞复杂了。

可大家跟他聊天的时候，还是会对他说：“你做事积极，态度端正，你的付出领导其实都能看在眼里。”

场景二：

同事小李工作能力还不错，但脾气不好性格坏，总是因为工作中的一点事，让人下不来台，虽然他是对事不对人，但别人还是会心里不爽。

可大家跟他交谈的时候，经常会说：“有本事的人都有点脾气”、“你个性鲜明，更容易获得领导的关注。”……

启示：人性就是如此，否定别人容易，否定自己难。更何况成年人的世界，大家都说着对方愿意听的话，可往往越是这样，越相信自己行为是对的。

真正的缺点，别人在你面前选择性忽略，而自己也会选择性相信对自己有利的一面。于是总认为自己付出很多，觉得自己很优秀。可现实会给你上一课，让你相信的未必是真相。

场景三：

开会的时候，领导表扬了小王，说他工作积极，经常加班加点，这样的同志值得大家学习。

小王觉得领导认可了自己，同事觉得小王的行为获得领导的赞赏，自己下一步这样做没准也能获得领导赏识。

事实上，领导心里并不喜欢小王，甚至觉得他做事拖沓，效率低下。可为了引导更多下属积极做事，加班做事，表明一下自己态度，肯定有一些“有眼色”的人跟着去做。

场景四：

领导的心腹、嫡系，工作任务完成的很好，跟领导邀功，没想到领导严厉的批评了他。说：“有点成绩就邀功，做点事情就讲条件，完成任务不是应该的吗？”

大家听了都不敢吱声，本来有心去跟领导邀功的人也怕触了霉头。领导连自己的嫡系、心腹都批评了，那别人更没戏了。

可接下来，领导私下与心腹、嫡系沟通，下一步有一个不错的机会，让他提前准备，到时争取一下。

启示：领导的表扬不一定是喜欢，但一定是符合他的管理意图；领导的批评不一定是生气，同样是为了达到某种目的。

启示录：

人们总是会被虚假的繁荣蒙蔽了双眼，看到的、听到的，就认为那是真相。于是按照被引导的方向去做，但那样的做法并不一定有效，只是别人希望你那样做而已。

看似付出了很多，好像也得到了认可，甚至自己也以为是对的，可惜只是别人希望你那样做。让你相信的事，不一定是真相，只是让你认为是真相罢了。

许多人被虚假的繁荣误导，一直在做着自以为对的事情，几乎没有机会走得更高，除非运气逆天。

试问，在虚假的繁荣中，用“自嗨式”的努力，真的能起到效果吗？当你看破了虚假的繁荣之后，才能找到适合自己的上升路径。

二、手中的筹码，决定了脚下的路

人与人之间的本质是：价值交换。如果你手中没有筹码，凭什么上那个牌桌？谁都不傻，没人会让你空手套白狼。

身在底层，钱不多，关系少，没背景，拿什么跟别人交换？即便是交换，也是遵循等价交换的原则，能交换的本来就少。所以，想往上爬的困难就大。

困难在面前，克服是关键。克服困难在于看清自己，选择对路径。以下两点建议，值得思考。

1.用起来顺手的“工具”

身在底层不可避免的会成为权力拥有者的“工具”，虽然很不想承认，但现实就是如此。

既然是“工具”，就要有价值属性，如果你是一把“刀”，那就需要你锋利。不过可用的“刀”那么多，为什么选择你？

这就要看价值属性，主要包含几个方面：

①功能属性：“刀”就要锋利。作为职场人，就要有一定的能力。无论是替领导排除异己，还是自身可以创造价值，这属于功能属性；

②标签属性：“刀”的材质，是好钢，还是废铁，自然区别对待。作为职场人，就要有自己的标签，学历高，能力强，技术好，经验丰富……，这些标签成为了你的应用场景。

③可用属性：“刀”要用的顺手。作为职场人，要领导用的顺手，比如，听话，服从，用起来自然顺手。

就像千里马，如果无法被驯服，也不过是一匹野马，不可能成为良驹。

2.“价值链”中的作用

餐桌上的美味很多，很多食材的价值都要比咸盐更高，但几乎所有的菜式，缺少了盐，就会变得寡淡无味，即便它的价值再高，也无法发挥出来。“盐”看似价值低，却不能缺少。

作为职场人，如果能像“盐”一样，在“价值链”中起到作用，无论是五星级酒店，还是路边大排档，盐都不可缺少。

如果你可以在“价值链”中起到积极的作用，自然也会获得上升的路径。就像《西游记》里是师徒四人。

唐僧属于“关系户”，如果没有他金蝉子的身份，西天取经就不存在；孙悟空属于草根，武艺高（能力强），一路上斩妖除魔；猪八戒属于高情商，如果没有他的存在，团队死气沉沉，少了许多乐趣；沙僧苦活、累活都他来做。

所以，作为职场人，能在“价值链”中起到不可缺少的作用，虽然可能提升慢一些，但总有提升机会，关键看在团队中是否能起到相应的作用。

写在最后

混迹职场，身在底层实现阶层跃迁确实存在诸多的困难，但在权力与财富不断重新分配中，也有机会实现跃迁。关键是不要被虚假的繁荣蒙蔽双眼，看清脚下路，尽可能增加手中的筹码，在价值交换中，才能获取更多，实现跃迁虽然不易，但总有机会。