00后员工不满领导侮辱人格式的批评，反唇相讥，工作群内公开质疑和不满
“电话不接了？挂什么挂！”
“你不是很牛吗！”
“有脑子的人会这么说别人吗？”
“你说了我两句，我大概能骂你200年。”
……
你能想象这一连串的珠连炮出自一位员工对自己单位领导说的话吗？
但这件事确实发生了，就在温州市红十字会。而且这位员工还是一位00后，刚刚踏入社会初出茅庐的小年轻。
由于她说出了很多80后、90后，甚至70后、60后不敢说的话，一时成为职场新势力的代言人，“00后整顿职场”“打工人嘴替”的话题冲上热搜。
事情回顾
事发前一天下午，女员工领导拿了一份资料交给了女员工，并告知她将这份资料第二天中午前整理出来。
女员工接过领导手里的资料，便答应了下来，为了完成领导交给自己的任务，女员工当晚加班加到很晚，但是依旧没有弄完。
第二天上午，女员工弄了一上午终于把资料整理了出来，于是她就把整理出来的资料交到了领导手中。
当天下午，领导满脸阴沉得找到了女员工，将资料扔在了女员工桌子上，女员工被领导的行为吓到了。
没等女员工开口说话，领导直接就说道：“你是怎么做事的？读过书吗？这么点小事都做不好，简直没有脑子！”
听到领导这么说自己，女子感到非常震惊，她为自己感到委屈，自己加班加点的将材料整理出来，领导不仅没有表扬自己，还被领导骂了一顿。
女子试图着和领导解释，但是领导压根没有给她机会，说完话直接摔门而去。
女子后来才知道，领导辱骂自己的原因竟然是因为自己把一个表格做错了。
领导走后，女子给领导打电话想解释此事，但是领导压根没有给她解释的机会，直接挂断了电话。
女子对于领导的这种行为非常生气，越想越气的她于是就在工作群里发了几段语音，女子在群里表示：“领导你接电话啊，怎么不接电话了？有什么问题可以直接和我说，我做的表格有问题，你完全可以和我明说，我哪里有问题我可以改，你为什么一上来就人身攻击，你既然没有礼貌，我也没有必要和你好好说话”。
女子还表示：“这么大岁数一点礼貌都没有，你M没有教过你，你D我来教你，你说我几句，我能骂你200年”。
群里的领导和同事听到女子的话后，也是议论纷纷，他们没有想到，一个小姑娘竟然能做出这样有勇气的事情来。
骂完领导后，女子随后便辞了职。
女子将视频发到了网上
女子对此仍然不甘心，于是将此视频发布到了网上，广大网友对此事都纷纷发表了意见。
网友们的反应
“有能力的领导如果会的话自己改下表格，提醒下属以后注意点就行了”。
“领导骂人为什么不辞职，年轻人冲动，年龄大的是不是老糊涂了？”
“遇高则高，遇低则低，不畏强权，后生可畏！”
“这种勇于担当的00后看来才是中国的希望，他们人格独立，不是奴性，他们勇于讲真话，挑战那些凌驾于别人人格之上的旧势力”。
网友们大部分都支持女孩的做法。
温州红十字会对此事做出回应
随着事件的持续发酵，温州红十字会对此事做出了回应，从十字会发布的说明来看，女员工是办公室临时招聘的，因为表格填写错误，被领导批评，而这位领导是二级调研员，并不是领导职务，双方已达成和解，女员工口头提出离职，但是目前仍在职。
从温州红十字做出的说明来看，女员工是临时招聘的，而所谓的领导是二级调研员，并不是什么真正意义上的领导，而女员工目前只是口头提出了离职，仍在工作岗位上，这也说明了女员工并没有真正意义上的向红十字会提出离职，只是简单的就投提了离职。
结束语
现在00后作为社会上逐渐崛起的力量群体，他们处理问题的思维和方式发生了很大的变化，当他们遇到不公时，他们选择了直接面对，而不是委屈求全。
此次事件中，领导的处理方式确实存在问题，发现员工犯错时，作为领导应该第一时间指出错误所在，让他们知道自己错在哪里，正所谓授人以鱼不如授人以渔，你直接上来劈头盖脸的骂了一顿，他们根本不知道错在哪里。
