江苏过渡性养老金新计发，企退人员涨幅揭秘，详解养老金变动

江苏省人民期盼已久的新的养老保险制度改革方案，即将揭晓。江苏人力资源社会保障部于本月15号在官方网站上发布了新的企业退休人员养老保险制度，并于今年一月开始实行。

让我们来看一下新的退休金计划将会给你带来多大的收入。

江苏企业退休职工过渡养老保险制度出台

江苏人力资源局、省财政部门共同下发了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，将于2021年一月开始执行新的缴费标准。

为使退休职工逐步习惯新的养老金制度，避免一开始就把他们弄混，江苏实行三年的养老保险制度。这相当于让退休者有一个“缓冲期”，让他们逐步习惯新的养老保险制度。三年以后，以旧方法核算的过渡养老金将会完全消失，变成一种历史。

那么，江苏省的老同志，你们做好了应对新形势的准备了么？让我们共同期盼，新的养老保险制度将为我们提供更丰厚的退休金，使我们的退休生活变得多姿多彩！

对于新的过渡时期退休金的计算方法，我们也许都很熟悉。只是，这条公式还是有点复杂，按照投保年限，分为两种。

首先，请到那些在一九九五年十二月以前投保过保险的老人。在他们看来，过渡性养老金的计算方法如下：退休人员的退休金=退休年龄*1995年底前的缴费工资指数*1995年底前的缴费年限*过渡系数1.2%。所以，你有没有一种在计算的错觉？

下面让我们关注一下一九九六年一月一日以后投保的人。过渡性养老金的计算方法为：（1）养老金=(1)=(1):(2)(2)(2)(3)(3)(3):(3).你瞧，新旧两种方法在运算方法上还有一点不同，但是不要着急，我们可以慢慢来。

当然，通过这个繁琐的程序得到的过渡退休金，也不可能马上发下来。如果旧方法中的过渡养老金高于新方法，则仍按新方法计算的结果进行支付。因此，对于那些退休者来说，并没有什么损失，毕竟没有人希望自己的晚年生活被那些繁琐的数学公式所困扰，对吗？

为解决以上问题，保障新旧制度过渡期内的养老保险制度衔接顺畅，避免社会养老保险基金的过度变动，江苏人力资源局、省级财政部门制定了一系列科学合理的过渡性养老保险制度，并设定三年过渡期。

在这三年的过渡期中，新老方法将会同步地计算出过渡期的退休金，并将其进行比较。

1,若旧方法所得出的过渡津贴比新方法高，则应按旧方法的过渡津贴标准进行支付。

这样，退休者就不用担心他们的退休金会被削减了。

2,若新方法得出的过渡津贴比旧方法高，则在2024年至2026年这三年过渡期间，将根据新方法与旧方法的差异，逐渐进行调整。

特别是，在2024年、2025年、2026年分别按40%、70%和100%，并在2027年全面使用新的过渡期养老金计算公式为退休人员核定过渡期养老金。这样，就能使退休者逐步习惯新的养老保险制度，不至于一开始就觉得不习惯。

3,2023年和以前的退休人士将重新计算过渡期养恤金。

若旧方法比新方法高，则仍按旧方法进行。若新办法较旧办法高，则将两者间的差距作相应的调节，以当年的退休金调整率为基准，再按三年过渡期的方式对过渡期养老金进行调整。这样，不管是新的，还是年纪大的，都能享受到公正、公正的生活。

因此，江苏省的各位退休者，请放心，您的退休金问题将会有一个很好的解决办法。

用新方法算出可增加的收入

每个人都很好奇，新的退休计划会给我们带来多大的退休金？这是一个很难回答的问题，因为个人所拥有的保险信息是独特的，如同我们的指纹。

的确，在某些特定条件下，旧方法得出的过渡养恤金要高于新方法，但是总体上，我们认为由于新方法的实施，大部分退休者的退休金将会上涨。

至于涨多少，真的是各不相同，有些人涨了几元，有些人一个月就涨了几百。这有点类似于抽奖，不同的人会得到不同的奖励。对于你究竟能升值到什么程度，这是一个很神奇的问题，只有拆开才能发现。

不过，请稍安勿躁，这里有一个好的消息。要知道，您可以到“江苏社保”在线办事大厅、“江苏智慧社保” APP、微信公众号等渠道了解您的退休金变化。只要动动手指就可以了解自己的退休金增加了多少。

那么，你们的过渡退休金增加了多少？该是解开谜团的时间了，或许会有令你惊讶的号码出现！

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