从国家统计局得到的资料来看，在2022年，全国城镇职工基本养老保险的每月平均领取水平是3000.7元，最高的每月领取水平是12000元。

在这些退休人员中，一百个人中，就有一个人可以领到超过一万元的养老金。这与我们所实施的退休金体系有很大的联系。

那么，退休人员中到底有什么人可以领取一万元的养老金呢？怎么会有那么多？

论养老保险双重制度的产生与成因

由于长期以来所实施的“双轨”制度，造成了机关、事业单位与企业之间的退休金差距较大。

造成这种差别的原因，是因为统筹方式的不同，缴费主体的不同，以及缴费依据的不同。

在怎样的环境下，我国的养老保险体制才得以确立？它建立的初衷是什么？

从改革开放的那一天起，我们就已经在努力构建起一套完善的社会保障体系。

然而，我国长久以来一直实施的“计划”，使不同类型的企业在其自身特点、福利待遇等方面都有很大的差别，这种差别对我国的企业和企业都产生了很大的影响。

特别是在我国的行政管理体制下，行政管理体制在政治、社会地位以及经济福利上都要比企业界优越得多。

行政事业单位隶属于政府及公共事业系统，担负着行政管理、社会服务等职能，具有特殊的地位。

而商业单元则是以从事商品的生产和经营为主体的一种经济体制。

在计划经济时代，政府对劳动者采取了一种“高福利、低报酬”的处理方式。

虽然其工资水平比较低下，但是其所享有的各种非钱款利益、社保等都是政府财政负担的。

与此形成鲜明对比的是，我国企业员工的社会保险制度比较薄弱。

自改革开放以来，国家从计划经济过渡到社会主义市场经济，对各种经济主体尤其是国企、事业单位的作用产生了较大的影响。

然而，由于改革进程的复杂，我国社保体系的构建仍然以保持各部门间原来的待遇差别为目的。

在这一时期，由于机关、事业单位的特殊性，我国对其养老金体系的设置也有所区别。

特别是，为了保持机关和事业单位的高福利水平，对企业和个人进行了双重退休金制度。

机关和事业单位实行全国统一制度，不需要缴纳任何费用，其退休工资由政府支付。

而事业单位的养老保险制度，是按个人缴费，单位缴费。

这样的差异性设计，一方面是对各单位的功能定位和历史形成的差别进行了考虑，另一方面也反映出了在国家逐渐构建起社会保障制度的进程中，对维持稳定的需求。

在那时，在改革开放的大环境下，在面临着转型的各种不确定因素的情况下，保持机关事业单位的优势和改革前较高的待遇，能够确保国家的管理体制的稳定。

而在此基础上，通过对企业员工进行分类，可以看出我国在提高社会保障覆盖率和兼顾各单位员工权益的目的。

从整体上讲，我国养老保险的“双轨”是在特殊的历史背景下进行的一种制度安排。

本文从我国经济社会发展的角度出发，分析了我国经济社会发展过程中，经济社会发展所面临的问题。

但是，在市场化进程不断深化的同时，这些差别的存在也越来越多地暴露出它的缺陷。

收入较高的人更容易拿到10,000美元

100个退休人员中，能领到10,000元的基本都是高收入群体。这与我国养老保险制度的建立及完善有着密切的关系。

所以，高收入和高缴费年限的退休者，最容易拿到10,000元的退休金。

这一群体主要是从国有企业体系以及政府补贴比例相对较高的金融业中获得的。

他们的薪酬一直很高，而公司给他们支付的退休金比重也很高。

一些人也参加了公司的退休金项目，从而使他们的退休金得到了更大的提升。经过计算，如果一个人从工作的第一年就参加了职业养老金，那么他将会按照最高的标准缴纳费用。

如果工作满35年，他每个月都能领到一万多元的退休金。这两项收入分别为：基础养老金和基本养老金，分别为6200和4000左右。

可见，领取一万元退休金的前提是：收入高，缴费年限长。这一现象在一定程度上说明了目前我国居民收入分配中存在的问题。

从这个角度来看，能拿到一万块钱的，只有三种人：

第一个群体是国企的管理人员和科技人员。这一群体可以享有更高的基本薪酬及各种福利补助。与此同时，国有企业所支付的退休金也要比国有企业高出一大截。

一些国有企业也建立了养老保险制度，使员工的退休金水平得到了进一步的提升。

第二部分为从事金融业的高管及技术骨干。因为在金融业，他们的工资比一般人高，所以他们可以通过缴纳更多的保险费来累积更多的退休金。

一些金融公司也推出了利润可观的养老保险项目，大大提高了退休金的收益。

第三个群体为城市中的高收入个体劳动者。这一群体由于缴纳了更多的个人保险费，可以得到更多的退休金。他们通常也会参加一些商业退休金，构成多重保护。

另外，一些机关、事业单位的领导干部，也可以在一万元左右的范围内工作。

因为他们可以享有更高的职级待遇和技能待遇，以及更高的替换比率，所以他们的退休金也更高。

可见，要拿到一万元的退休金，并不是一件容易的事情，需要有高收入、足额缴费和长期缴费等多种要求。

这一现象折射出目前社会上收入分配的不公平现象，同时也为我们的社会养老制度提出了新的要求。

因此，在我国社会经济发展过程中，应积极应对社会经济发展中出现的各种社会问题，以更好地满足社会经济发展的需要。

改革迫在眉睫，关注易受伤害的人群

目前，养老保险体系的改革已经进入到了紧要关头。目前，我国养老保险体制改革所面对的最大难题就是：怎样缩小养老保险体制中的鸿沟，使不同人群之间的养老保险体制相结合。

这不仅关系到公正，而且关系到一个国家的经济可持续发展。所以，加快改革的步伐是当务之急。

与此同时，在进行改革的过程中，更应该关注到诸如农村和城镇低收入人群这样的养老保障相对薄弱的人群，用制度创新来提升他们的养老保障程度。

从上个世纪50年代开始，我国的养老保险制度已经由国家的福利制度过渡到了国家的社会保障制度。当前，我国的养老保险制度以“社保+个人帐户”为主。

但是，从具体操作来看，由于各制度的原因，各制度之间的待遇差距较大。

这不仅损害了社会的公平性，而且加重了政府的经济负担。

其中，企业职工、事业单位职工和城镇灵活就业人员是城镇职工的主体。

而在我国，我国的农民基本都是以农民为主体的。

两者之间的区别是：企业员工缴纳更多的退休金，并享受更好的退休金；但是，由于农村居民的社会保障水平较低，因此，农村居民的退休金常常很难满足基本的生存需求。

我国城镇居民收入水平与收入水平之间存在着显著的差距，造成了我国城镇居民的社会养老问题。

另外，我国部分落后地区及中低收入人群因其缴纳的社会保险水平较低而存在较大的困难。随着年龄的增长，他们的生存受到了严重的威胁，成为了一个特殊的、特殊的、特殊的、特殊的人群。

目前，随着社会经济的发展，社会经济的发展，社会经济的发展已经进入到了一个新的阶段。

我国的养老保险体制长期存在弊端，必须尽快进行改革，使之达到社会的公平性和统一性。

《加快推进养老保险统筹改革方案》在2021年4月发布，明确指出“将城镇退休人员与城镇退休人员相结合，逐步完成城镇退休人员与城镇退休人员的退休人员的退休人员比例”。

这就为我国长期存在的城乡差别提供了理论依据。

在深化社会福利体制改革的同时，要加强对城乡居民的社会福利和社会福利的保护，以缓解城乡居民的生活困难为重点。其中有几项特别提议：

对城乡低收入群体，将继续加大其退休金投入，并将其纳入社会保障体系。

对于一些比较落后的地方，可以从中央对其进行适当的转移支付。

3.对于收入较低的人群，可以适当增加其退休金的调整率，并进一步提升他们的福利待遇。

4.构建养老保险制度，实时追踪保障中低收入人群的基本生活成本变动，保障他们的福利保障水平。

5.健全老年照料制度，为贫困家庭、困难家庭等提供家庭、社会照料，或减免费用。

通过对我国城镇职工退休金体系进行全面的改革，确保城镇职工退休金体系的完善，对我国城镇职工退休金体系的构建具有重大意义。

这就要求政府继续增加资金投资，并要求全社会齐心协力。

让老年人得到赡养，让他们不落下，这是我们建设美好家园，实现高质量发展的宗旨和承诺。

而要达到这一目的，最主要的途径就是要不断地加强和健全社会主义社会的养老保障体系，使之成为老年人的基本生活保障。

我们应该明白，这些人是靠自己的劳动换来的，而不是羡慕那些拥有高退休金的少数人。

随着社会经济的发展，社会经济的发展，社会经济的发展也越来越受到人们的重视。