在中国，女性的退休条件有两个方面，一是最低缴费年限15年，二是达到法定退休年龄50周岁。如果是女性管理人员，或者是女性灵活就业人员，则可以将法定退休年龄延长至55周岁。而在某些特定行业中，有特别的人才，可以在经过申请后，将其推迟至60岁。

我母亲现在在一个国有企业担任经理，一年能赚十几万。

我母亲说，她当年从学校毕业后找工作，没有今天那么难，那时的学生都是分配到单位的。

我母亲被分配到了这里，一直工作到现在，和她同期进厂的那些人，除了我母亲之外，都已经换了工作。那些离开厂子的人，也都换了好几次工作。

我母亲是个女人，工作很辛苦，很难找到合适的工作。她一直努力工作，直到嫁给了我父亲，才没有再换工作。

我母亲的部门是销售部，但是因为我们的产品销量并不好，所以我们的业绩一直不太理想。因此，我们的销售人员也经常因为工作压力而离职。

谁也没想到，我母亲竟然用了这么一种营销手段，在接下来的一年里，她的销量是原来的两倍，公司的利润也大幅增长。

后来，公司的业绩一年比一年好，每年都在本地的评选中获奖。我母亲更是被评为了市里的先进工作者。

这么多年来，我们已经积累了一大批忠实的客户。再加上近些年来，我们公司的产品越来越受欢迎。因为我母亲在业务上的出色表现，已经被提升到了我们公司的副总裁。

从主管升为副总裁，我母亲的工作压力突然减轻了许多。虽然还是很忙碌，但是不用再像以前那样亲力亲为。而且让我感到意外的是，我母亲的收入提高了很多。

据我母亲说，一般的管理人员一个月的薪水只有1万多点。但是一年的业绩分红能有20多万。算下来，我母亲一年能赚到30多万。远远超过了我们本地的平均水平。

收入的增长给我们带来了很多好处。我母亲的社保和住房公积金都是按最高标准缴纳的。我母亲每月个人缴纳2200元退休保险和1800元公积金。单位每月也缴纳1800元退休保险和1800元公积金。总之，每月我们家就能多存3600元公积金。

55岁时，我母亲已经达到了退休年龄。她的退休手续办得很顺利。只要她在相关文件上签字就行了。

没过多久，母亲的退休金计算结果就出来了。当我看到这张退休金单时，我很震惊。母亲是国有企业的高级管理人员，可是一个月的退休金才8000元。母亲很满足，而我则很难过。

我没有按照母亲的意见，在大学毕业后，我没有去国企工作，而是自己找了一家私企工作。每个月的薪水是两万多。就这样，年底的时候，我的收入也没有什么大的变化。有时候还会多发一个月的工资。我的年收入基本和我母亲在职时一样。有五险一金，还有公积金。

我常常听说，有些人的退休金超过一万元。而我母亲是一家国有企业的高管，她的退休金还不到一万元。我该怎么办呢？按照这个趋势发展下去，将来我退休后，我的退休金也难以超过一万元。我觉得我应该考虑一下，要不要换个工作，到那些经济较为发达的地方去工作。那样就可以多缴纳一些社保，在未来享受更好的社会福利。

对于这一点，各位有何看法？