在实际工作当中，很多员工为了工作，可能不会及时向公司主张年休假的工资补偿费用。大家都希望离职以后再去申请劳动仲裁。如果你在2021年的时候，去申请劳动仲裁，要求公司支付2016年左右的年休假工资补偿，可以获得支持与认可吗？

今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，关于未休年假工资一节。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

2021年6月11日李某某针对本案申请仲裁，则其要求甲报社向其支付2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资的请求，已超过仲裁时效，李某某未举证证明就此存在时效的中止、中断情形，应承担相应法律后果，故对其该项请求，法院不予支持。

李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。

二审法院认为，关于2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资，因甲报社向李某某提出单方解除劳动合同的时间为2019年2月11日，李某某亦认可收到该解除通知，且其作为完全民事行为能力人，2001年就已入职该单位，对于未休年假工资是否存在漏发或少发的情况应当能够及时知晓。

李某某主张其于2021年6月11日才知道权利受到侵害，即于2021年6月11日才知道甲报社未发放2016年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资，该解释缺乏合理性亦未提供充足证据予以证明，故在李某某未举证证明存在时效中止、中断情形的情况下，一审法院未支持其该项请求正确，本院予以确认。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你的年休假没有及时休息的，我们必须第二年向公司申请休假。如果你没有书面向公司申请休假的，有可能就会过仲裁时效。因此，我们自己必须在第二年度，就要向公司申请休年休假，如果你不去申请的，你怎么会留下相关证据呢？

像本期案例中的李某某是在2019年解除劳动关系的，即便李某某在2019年解除劳动关系之后，立即去申请劳动仲裁，他也不可能获得支持。因为2016年度的年休假，最迟应该在2017年度去申请休假结束，最迟的日期是2017年12月31日。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！