女子12年未休年假离职索赔14万。法院：前10年的已过仲裁时效不予支持，公司支付1万】9月18日据湖南高院，2009年，小谢入职某房产公司因无故调岗等原因，其被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。法院认为，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效，不予支持；关于2020年的未休年假工资，工资条以及工资发放流水显示已发放，也不再支持。房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的三倍工资，共需支付10182.44元。

**1. 年休假工资的争议**

年休假工资，是劳动者的合法权益之一。但小谢的案例表明，在实际操作中，年休假工资的问题并不容易解决。年休假工资的计算、支付和记录一直是雇主和员工之间的一个敏感问题。因此，有必要加强对年休假工资的监管和维权渠道的畅通。

**2. 维权之路的坎坷**

小谢的案例中，仲裁时效问题成为了争议的焦点。法院认为，她只能追溯到一年前的年休假工资，其它时段的工资已超过法定时效，无法要求支付。这一问题引发了人们对仲裁时效规则的反思。是否应该放宽仲裁时效？如何更好地保护劳动者的权益？

**3. 法治社会的价值**

小谢的胜诉不仅是对她个人权益的保护，更是对法治社会的肯定。在一个法治社会中，每个人都有平等的权利，都可以通过合法手段来维护自己的权益。小谢的案例鼓舞了更多人积极维权，也提醒雇主更加重视合法权益的保护。

**4. 引发思考的问题**

小谢的坚持引发了一系列值得思考的问题。我们应该如何更好地保护劳动者的权益？法律是否需要更多的调整来应对新的情况？雇主和员工之间的沟通和合作如何能够更加和谐？这些问题都值得深入讨论和研究。

在小谢的坚持下，年休假工资争议迎来了一个积极的解决。这个案例告诉我们，法治社会的力量是伟大的，每个人都有义务和责任来维护自己的权益。希望小谢的坚持能够成为更多维权者的榜样，也希望相关法律能够更加完善，以保护每个劳动者的合法权益。

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