对于中国老百姓来说，公务员这种铁饭碗的工作，总是对人有着特别的诱惑力，甚至有很多家庭实力不俗的人，也想要端起公务员的铁饭碗。或许正是因为大家都对公务员有这样的执念，这些年来考公的人数越来越多，也让公务员群体的竞争变得越来越激烈。

大家看中公务员，基本上都是看中了这类工作背后的“稳定性”，虽然说当公务员未必能够赚多少钱，但不必担心丢了饭碗，不用担心受环境影响失业这已经很难得了，尤其是一场疫情的出现，更让大家重视起工作的稳定性。

然而现在，公务员也不再稳定，在去年疫情尚未完全结束时，就有一些地区发布公务员工资下调30%的消息，而且就连老师的工资也要下调，还有一些地区提出了降薪申请。这都是真的吗？

公务员工作之所以稳定，就是因为他不是由各个企业公司来发放工资的，而是由国家财政直接拨款，和那些公司企业比起来，国家的饭碗自然是更稳定的，所以，多年来，在各行业的评选中，公务员基本上一直都占据着幸福指数最高的水平。

而除了这个优点以外，公务员的福利待遇也非常乐观，在这个对于大多数就业者来说，双休已经非常难得的时代，公务员的休息、假期福利、节日福利样样不少，公务员退休之后的各项补贴也非常乐观。

可既然如此，为什么公务员工资还要下调呢？

这主要是因为，国家财政难以支撑，虽然中国这些年 GDP水平不断提升、发展实力越来越强，但我们也不能忽视国内数量愈发庞大的公务员群体。

有数据统计显示，当前国内需由财政供养的在职人数，总计高达8000多万，这样庞大的公职人员群体，也决定了国家财政每年发放出来的薪资就不在少数。

而国家财政的来源有很多，房产地皮也算是一大重头戏，可在近几年，国内房地产行业也大不如从前，很多房地产开发商都放缓或暂停拿地，他们也直言表示中国的房地产市场正在逐步萎缩，受到这方面影响，各财政部门手里的收入也直线减少。

而除了财政收入减少以外，财政支出增大也让各个地方越来越难以承受。

比如在近十几年时间里，国内不断推动城镇化发展，即便暂停了以往大规模的拆迁，但大量老旧小区等待着执行住房改造，这也都要不少的资金来支撑。

除此以外，疫情三年时间里，国家还有很多需要花钱的地方，像是我们能够享受到的免费核酸检测、感染后的免费治疗，都是国家财政为我们提供的福利保障。

而中国本身就是一个拥有大人口基数的国家，政府为14亿人提供保障，这需要花费大量的成本，再加上疫情期间，企业发展举步维艰，很多企业无法像以前一样缴纳大笔税额，政府的财政收入来源又折损了一个。

就是因为上述几大原因导致国内财政收入减少，为了避免地方财政陷入艰难境遇，各个地区才考虑对公职人员减薪。

虽然这并不是公职人员愿意听到的消息，但从社会整体发展情况来看，这些公职人员所赚取的年薪，确实要高于社会平均水平，对他们进行减薪处理也是相对合理的。

除此外，进行减薪之后，也有助于公职人员群体激发竞争意识，避免让很多人产生一种“端起铁饭碗就什么都不怕”的心理，这种懈怠的工作态度也不利于国家的整体发展。

如此看来公务员减薪确实是有理有据的，但有些地方提出给教师减薪，这是合理的吗？

其实放眼国内教师的收入水平来看，这些教师工作强度不小，但是薪资却不高，相比于那些公职人员教师薪资基本上已经没有什么下降空间了，所以教师的工资下调可能性比较小。