养老保险是社会各界普遍关心的焦点问题。所有人都想要一笔足以让自己在退休之后过上舒适的生活。但是，伴随着社会养老保险问题的凸显，如何保障企业员工的利益成为了一个值得思考的问题。本文将从多个方面对我国的养老保险制度进行研究，并给出相应的对策。

退休金的复杂问题

社会保障体系是一个庞大而又复杂的系统。但是，我们也不能忽略职工基本养老保险问题。我在接管一个新组建的合资企业之后，亲身体会到退休金问题有多么复杂。通过公司兼并，我了解到了退休金制度和退休制度对于员工的重要意义。虽然联合会会长一职看上去无足轻重，但我还是收到了上司的一通电话。但是，这位老板并不知道，在公司的决定中，联盟同样扮演着重要的角色。这件事情使我认识到退休金问题不是一件小事，它关系到工人的切身利益。

养老保险合并制度的不公正性问题

当前，有关养老保险合并制度存在着不公正的问题。有的人说，事业单位职工的待遇是对企业职工的不公正，有的人则提出了事业单位的退休金计算方法的双标化问题，还有一些人提出了事业单位职工独生子女费和丧葬费的双重标准。我对此有不同的看法。

首先，对企业工作人员按其缴纳社会保险的规定进行了合理性分析。我们不能忽略这些年来为祖国所作的一切。因为国家的缘故，很多人都没有参加社会保障，但是这并不意味着他们就不想缴费。所以，笔者以为，关于视同缴费问题，有其必要性，应当建立与之相对应的“视同缴费”指标。既然企业员工可以视为缴纳社会保险，那么，机构和机构的员工为何不可以？

其次，我国企业年金制度中的“双标化”现象是客观真实的。例如，江苏实行“帐户制”退休制度，而事业单位实行“定额制”的退休制度。这两种方法所得的结论有很大的差别。实际上，在企业和企业中，存在着较大的差距。从1996-2014两年的退休制度改革过程中，企业职工实行了“个人帐户”制度，而对企业员工实行了“过渡养老金”制度。在此期间，两种养老金制度下的养老金待遇差别较大。对于这个双重标准，我以前已经给出了两个办法：一个是将企业和企业合并，一个是把企业和事业单位合并。此外，还可以采取“中间路线”，也就是事业单位和事业单位的“双向融合”，在一个合适的时间节点上实现养老金的统一。

如何处理退休金问题

要想真正地解决基本养老保险问题，必须从多个角度出发，从多个角度进行研究。其中涉及到国家政策的调整，企业和机构的问责，个体的理性期望，等等。从政策上看，国家要加大对养老保险的监督力度，保证其公平、可持续发展。对企业、事业单位实行公开透明、规范管理，保证职工基本养老保险待遇的正常发放。另外，在职人员还应主动参加社会保险缴费，为今后的生活作好铺垫。同时，市民亦应踊跃参加有关基本养老保险制度的研讨，为我国养老保险制度改革提供参考。

工会在退休金问题上的角色

在我国社会保障体系中，我国的社会保障体系起到了很大的作用。工会既能为工人争取权益，又能发挥协调和沟通的功能。协会能够听取员工意见，找出问题，想办法解决。所以，我想要充分利用好协会的功能，使其成为政府与企业联系的桥梁。要充分发挥工会在企业年金改革中的作用，充分发挥企业在企业年金改革中的作用。

总之，养老保险是一项十分复杂和重大的社会课题。要想真正实现这一目标，就必须直面这些难题，并有针对性地采取对策。政府，企业，工会和个人应该一起合作，创造一个公平和可持续的社会养老保险体系。唯有如此，我们方能保证每一个人在其晚年的生存品质，并对整个社会的和谐发展作出应有的贡献。