前言：企业年金是一项与企业员工密切相关的重大课题。在养老保障体系不断健全与发展的同时，养老问题也越来越受到重视。但是，我国现行养老保险体系中仍有许多不公正、不合理的地方。文章拟从多个视角对我国企业年金存在的问题进行研究，以期对我国企业年金制度改革提供有益的启示。

假定分摊问题

作为一项基本医疗保险制度，在我国一直是一个备受关注的问题。有些人提出，以前没有参加过社会保障的机构和机构，应该承认按规定支付的方式来弥补这一差额。但是，对其进行的研究并不能只停留在表层，而是要有一个对应的指标，以衡量各种情形下的收入差距。毕竟，公务员对社会的作用是不容忽视的，他们没有参加社会保险完全是因为时代的原因。所以，在制定“视同给付”指标时，应兼顾各方面的权益，具有十分重要的意义。

企业和事业单位退休金制度的双标化

江苏和其他地区在企业和企业退休制度中存在的“双重标准”问题，引发了社会各界的广泛关注。企业员工按帐户缴费方式缴费，而机关事业单位实行按指数缴费，二者核算的差别很大。另外，在实行“双轨制”过程中，企业与事业单位实行的缴费方式不尽相同，这就使得测算的差别更为显著。对于这一双重标准，我们有以下建议：一是将事业单位与企业合并，采用计算账户法计算合并之前的个人账户养老金；二是将企业和事业单位合并，实行统一之前的个人帐户退休金指标体系；三是采取中间路线，即实行事业单位和事业单位的双向融合，以不同的时点为依据，选择相应的退休年限。从而达到合理的退休金待遇。

企业和事业单位退休人员的福利双重标准

企业和事业单位的退休人员的独生子女抚恤金和丧葬费等福利问题也是备受瞩目的。当前社会上出现了公务员待遇高于企业员工的现象。但是，从公正的观点出发，我们应当将利益分配到每一个雇员身上，而不应在企业与政府机构之间加以区别。所以，应坚定地消除“双重标准”，使社会福利得到合理配置。

关于企业员工的“两卡”问题的探讨

“两卡”是一种较为复杂的制度安排。这与企业工作人员退休后，既可以领取基本退休金，也可以领取退休金。这是一个关系到员工的权利和福利问题，要从各个角度全面考量，而不能只用一种方法去判断。所以，我想，这是一个值得深入探讨和研究的课题。

研究结果表明，现行的社会保障体系是最合理的，但也有许多不公正、不合理的地方。要解决上述问题，就必须对基本养老保险体系进行完善，使每位劳动者都能得到相应的福利。在此基础上，充分利用工会组织的力量，使其更好地为企业服务，推动企业年金制度的改革与发展。关键是要在法制的范围之内，经过理性的探讨与研究，为企业员工争取到公正的权益。

反思和感悟：社会养老保险关系到亿万家庭的幸福，需要全社会的关心和积极的行动。本文从“视同缴费”、“双标”、“福利双标”、“退休两张”三个角度出发，对“两张”、“两张”进行了较为全面的论述，并给出了相应的对策。在今后的研究中，我会持续跟踪社会保障基金的发展趋势，并为此尽一份力。在此基础上，希望社会各界人士能够踊跃参加养老保障体系的建设，为社会养老保障体系的不断健全和发展提供有益的借鉴。