年终奖是企业对员工在本年度工作出色的特别回报和认可，近来一则"广联达取消全体员工年终奖金"的消息，引起各方热议。那么，员工真的有资格追讨未能得到的年终奖吗？这个问题确实值得关注。

员工是否有权要求公司发放年终奖？

年终奖，这是一项特殊的奖金，非在雇佣合同中明文规定的工资部分。其金额及发放依据主要由企业内部规章制度或雇佣合同中的标准而定。尽管如此，近期如广联达取消全员年终奖的消息，仍引发了公众对雇员权益的高度关注。那么，若是公司未能发放年终奖，尊贵的员工们能不能有权利要求公司赔偿呢？

如果您想让企业给您发放年终奖，请务必注意以下两点：第一，公司的规章制度或者劳动合同里是否有明文规定；第二，您是否达到了年终奖的发放标准。这两者缺一不可。为了确保您的权益，恳请您准备好相关资料来举证，比如劳动合同、规章制度、工资条、银行流水记录以及公司对此的书面承诺等等。这样做既能保障您拿到应得的年终奖，也可以确保整个流程有序进行。

如若贵司确实有发年终奖之义务，而未按时发放或发放不足，您可尝试以下途径主张自身权益：一是与企业友好磋商，协商完成年终奖如约发放或制定一份双方认可的补偿协议；二是寻求劳动行政部门协助，由其敦促企业在规定期限内支付年终奖。若企业超时仍未支付，劳动行政部门有权按一定比例追加赔偿金给您；三是向劳资争议仲裁委员会提交申请，请求仲裁机构裁决企业支付年终奖及赔偿金，若对仲裁结果不满，可依法向当地人民法院提出诉讼。

年终奖，这一特别嘉许形式，对于工作者来说至关重要。它既是对他们整年勤奋付出的承认，亦可是敦促他们更加勤勉的不竭力量源泉。因此，各企业应严谨遵循发年终奖之约定，维护员工的合法权益。同时，我们每个人也应当熟知自身的权益，勇敢地去争取和维护这些权利。

年终奖的意义并不止于经济收益，更深入地说，它对我们的日常生活、职业生涯以及整个社会都有着举足轻重的作用。对于各位员工们来讲，年终奖无疑能帮助大家提升薪资，更好地享受生活；而从企业角度看，年终奖的颁发将有助于激发员工的工作热情，进而推动公司整体业绩的攀升；在社会这个大环境中来看，年终奖亦是拉动消费、推动经济成长的关键角色。为此，确保每位员工都能顺利获得相应的年终奖金，显得尤为重要。

伴随着新时代社会经济的蓬勃发展，人们越来越重视员工权利与福利。由此，关于年终奖设定方法和透明程度等方面的研究及改善将成为热门话题。大胆设想，公正而合理地制定年终奖分配方案，以及提升年终奖公开化程度，疑为未来研究焦点所在。年终奖虽属特别奖励，却乃员工的合法权益之一。员工能否向雇主索要年终奖，需视公司规定、劳资协议及员工自身状况而定。欲得奖金，务必提供合规依据。综上所述，依法保证员工得到应有年终奖对三方均有益处。因此，保护员工合法利益，确保其享有年终奖也是我们共同的责任。期待各位读者就此发表您的看法及经历，让我们携手推动这一议题更广泛而深入的讨论。