在面对被辞退离职的情况时，员工需要了解自己的权利和保护自己的合法权益。以下是员工在被辞退离职时需要注意的事项：
第一、不能签离职申请单。单位辞退你，单位要给员工发出解除劳动合同通知书，而不是员工写离职申请书。
员工在被辞退离职时，不应主动签署离职申请单。根据《劳动合同法》规定，单位应当向员工发出解除劳动合同的通知书，而不是要求员工自行提交离职申请书。员工应当注意保留相关文件，以便日后维护自己的合法权益。
第二、解除劳动合同通知书。是单位发给员工的，是不需要员工签字的。如果让你签字，只写原件已收内容不认可。
员工收到解除劳动合同通知书后，不需要在通知书上签字确认。如果单位要求员工签字确认收到通知书，员工可以在签字处注明“原件已收，内容不认可”，以保护自己的合法权益。
第三、离职证明。如果离职证明里写双方无任何争议，此时你就要提出来，你跟单位是有争议的，因为单位辞退你你是不认可的。
在领取离职证明时，员工应当仔细核对证明内容。如果离职证明中写有“双方无任何争议”的内容，员工应当提出异议，明确表示与单位存在争议，因为员工被单位辞退是不认可的。员工可以要求对离职证明进行修改，以反映真实情况。
第四、离职交接单。也需要看清楚，如果后面写有双方协商一致、债务争议等内容，此时就不能签字。
在签署离职交接单时，员工需要仔细审阅交接单内容。如果交接单中写有“双方协商一致”、“债务争议”等内容，员工不应该签字确认。员工可以拒绝签署含有不实内容的交接单，以维护自己的合法权益。
第五、解除劳动合同协议书。解除劳动合同协议，是双方协商一致情况下签订的。如果企业单方面辞退员工，就不存在签订解除协议的问题。
员工在被辞退离职时，如果企业单方面解除劳动合同，员工不应签署解除劳动合同协议书。因为解除协议应当是双方协商一致的结果，而不是企业单方面强制员工签署的。员工有权拒绝签署不合理的解除协议书。
总之，员工在被辞退离职时，应当保持冷静，了解自己的权利，并在法律允许的范围内维护自己的合法权益。同时，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
