应该大家都接触过离职交接把，其实很多时候在交接的过程中就可以看出这人品到底怎么样，有人说交接时候不用太认真这样突出新来的上手快和自己的无能，这的会说这样吗？今天就来听温州人力资源网来说说离职前要如何做好交接工作才是明智的？#工作交接#
想上面说的交接太细容易日后权益突出自己无能的原因并非是错的，教会徒弟饿死师傅大家也都知道，所以在交接的时候我们最好是可以在离职前一周或几天前开始交接。
在交接的时候你可以都把东西交接好，这点是突出你的人品，但是呢因为时间短，你可以快速的教，要是交接人真的是有能力的那自然就会学会，要是真学不会那自然也怪不到你的头上了。
当然这里为什么要提前一周或几天呢，你想想要是自己在最后一天的时候这样交接，那么不是妥妥的让领导知道你的工作量少，而且后期要是工作上越到什么问题，第一个就会想到是你交接时候出错。所以一个适当的时间可以给领导传达出很多的信息。
而且在交接的时候别想着就敷衍了事，一定要真心实意的帮助你的接替者，让你可以了解你的工作的内容与信息，你也不想再后面离职后她还不断的联系你，问这问那吧，要记住在职场上一些事在帮助他人的同时也是帮助自己。
在交接完信息后，接着就是钱财与物了，在这点上一定是要做到公开透明，职场中对于这点是很敏感的，要是你的职位有涉及到这些的话一定不能马虎，不然最后可能还会让自己背锅，要让双方都明确而且不会造成任何损失的。
最后其实想强调的一点就是，离职并不意味着走了之后大家就互不联系、就是陌生人或者是仇人了，恰恰相反一个成功的职场人士在职场中最好的财富就是人脉，一定是要学会积累好人脉，到日后说不准它会对你的职场发展中起到很好的作用。关注温州人力资源网让你在职场中游刃有余少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
