大家好，我是陈老师，这章我们说一下，离职注意事项。

来，开始，首先我们要知道，两种纸质文件，第一种是离职单，离职申请表、这一类。第二种是，辞退通知书，解除通知单、这一类。

我们先说第一种离职单这类。离职单或者离职申请表只要你签字确认了，就代表你是因为你自己的个人原因离职不干啦。这种情况，公司不用任何赔偿，你一分钱都得不到。

第二种辞退通知单和解除通知书，公司给你了而且通知书有公司的红色印章，那么恭喜你很大几率可以拿到N或者2N的赔偿金。首先我们排除第一种因为个人原因签了离职单离职的员工，因为他放弃了自己的利益，那就不多说了。

我主要说得是第2种，辞退通知书，解除通知书这一类，公司以这类文件跟你解除劳动合同时，你最少能到N ，如果公司被证实违法辞退，那么你还能拿到2N，这里有个关注点，文件很重要千万不要乱签，举个例子，张三在某某公司工作10年，工资8000，最近公司和他协商解除劳动关系

张三要了个N，也就是8W块，公司说没有问题，先把离职手续办理好，文件签好，这月发工资的时候这8W一起发给你，张三见公司那么爽快，看都没有看，就把公司给的文件都签了。到了发薪日，发现公司没把8W块发给他，他就去质问公司，公司说你是个人原因离职的，公司不需要任何赔偿，张三不服明明协商好了赔8W才离职，现在不给我要去仲裁，好到了，仲裁阶段，公司提供一张由张三签名确认的离职申请表，这样子，证据确凿，张三败诉，公司一分不赔，这个时候张三才发现，原来这是公司的一个套路，那堆文件里面有一张就是离职申请表，写了员工因为个人原因离职的。

因为签了这个表，你再去仲裁也没有用了，百分之一百败诉。这个案例告诉大家，签文件，要小心，不要给公司套路了都不知道，离职时认真看好公司给你的任何文件，不要乱签名。好这一章就说到这里，工作上如果遇到什么难题，可以评论区留言，看看能不能帮到你。今天上班辛苦啦，早点休息。