当工伤职工达到法定年龄退休时，用人单位应该及时为其办理退休手续。这是一项重要的工作，旨在保障工伤职工的权益和福利。下面将详细介绍用人单位在为工伤职工办理退休手续时需要遵循的程序。
首先，如果工伤职工在退休前一直按月领取伤残津贴，那么在退休后将不再享受这项待遇，转而享受基本养老保险待遇。这是因为基本养老保险是针对所有退休人员的普遍福利制度，而伤残津贴则是专门针对工伤职工的一种特殊福利。
其次，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额，用人单位需要从工伤保险基金中补足差额。这是为了确保工伤职工在退休后的生活水平不会因为福利待遇的变化而受到太大的影响。
在这种情况下，用人单位在为工伤职工办理退休手续时，还需要说明职工的工伤情况。这是为了让相关部门了解工伤职工的特殊身份和福利待遇变化的原因。通过提供详细的信息，可以确保工伤职工的权益得到充分保障。
需要注意的是，根据伤残程度的不同，工伤职工可能被鉴定为1-4级或5-6级伤残。对于被鉴定为1-4级伤残的工伤职工，其伤残津贴将由工伤保险基金按月支付。而对于被鉴定为5-6级伤残的工伤职工，虽然保留与用人单位的劳动关系，但由于难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
总之，当工伤职工达到法定年龄退休时，用人单位需要及时为其办理退休手续。在这个过程中，用人单位应说明职工的工伤情况，并确保其享受到相应的福利待遇。
