公安工作是一份光荣而艰辛的职业，既可以实现自身的价值，又可以为社会和国家做出贡献。自从2017年政府对警务补贴进行了调整之后，报考公安岗位的人员数量大幅增加。

2023年，招聘3272名公安人员，占据了整个招聘计划的8.82%，从这一点上就能看出，公安岗位的招聘需求和竞争力，都在稳步上升，而且，报名人数一直保持在高位！

由于竞争比较激烈，所以不少人都将目标打到了辅警这个职位上。

辅警的要求相对较低，这也是一个进入警队的跳板。

然而，就是这样一个让无数人向往的职位，现在却面临着一股“离职潮”。

那么，为什么会有这样一股“离职潮”呢？

工资低

有个好工作，就能有个稳定的生活。最直观的表现就是他们的收入，和正式民警比起来，他们的工资实在是太低了。

辅警的收入一般都在三四千之间，比正式民警低出35%，而在一线城市，辅警的收入要比正式民警高出不少，但生活成本也要高出不少。

无论是结婚生子，还是养老教育，再加上房贷和车贷，这点工资根本就不够花。

特别是那些男性辅警，一个月只有三四千块钱，还要照顾家里的老人和孩子，实在是压力山大。

但是，工资并非导致离职的主要原因。

晋升难

他们之所以成为一名辅警，就是想通过自己的努力，成为一名合格的民警。但在目前这个社会的现状来看，即使是一名辅警，以后也很难转为正式编制。

没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，在没有固定的晋升机制下，

即使干了多年的辅警，也要重新报考公务员岗位，并通过一系列的选拔；考核失败，则再无上升空间。

有不少年龄较大的辅警表示，自己这辈子都做不到当一名民警，哪怕是送外卖，哪怕是在餐馆打工，也能赚到更多的钱。

虽然这类工作，门槛低，条件苛刻，但至少也有个希望。

工作环境的复杂和危险

辅警的工作很琐碎，从他们进入这个岗位的那一刻起，就有无数的事务需要他们去处理。

虽然都是为社会做出了巨大的贡献，但是付出的代价和得到的回报并不匹配，而且因为身份的原因，大部分的功劳都被忽视了。

在重大任务上，辅警从来都不会参与，因为他们的付出和努力，从来都不会得到应有的奖励。

有些人认为，从某种意义上来说，辅警相当于一个廉价的劳动力。做了最辛苦的工作，得到的报酬却是最少的，最终只能无奈地选择放弃。

仅仅在2022年，就有179名辅警牺牲在公，其中受伤3470人。

即使是一个当了六年辅警的老员工，也说：

“我也坚持不了多久了，工资不是问题，而是我的心里始终有一种挥之不去的感觉，从来没有人愿意让我成为正式员工，我也没有办法。”

民警的工作和辅警差不多，只不过没有辅警那么累，不但有稳定的岗位，还能拿到更高的收入。

也许在同等条件下，他们可以得到更好的待遇，但是他们却不得不等待，等待着被调到其他岗位的机会，如果坚持不住，他们就会选择放弃，他们的梦想终究是要落空的。

至于福利，辅警只有一份基本的保险，和正式民警比起来，根本就没有什么保障。

特别是当他们面临危机的时候，他们勇于牺牲，而政府却不能给予他们足够的保障和补偿。这种事情实在是让人难以承受。谁不想要身体健康、工作安全？

现在的社会因为这次疫情让许多人认识到了“铁饭碗”的重要性。

这场瘟疫让许多人失去了工作，也让许多民营企业跌入了谷底。有些甚至破产了。想要卷土重来几乎是不可能的事情。

于是相比于私营企业国有企业、政府机构已经渐渐地变得炙手可热起来。进入体制内工作是许多人梦寐以求的事情。即使遇到疾病爆发也能拿到薪水。不用担心丢了工作。甚至还能得到一定的福利。

这也是为什么最近这些年官方考试会变得更加严格的原因。因为公务员增长已经远远超过了退休人员增长。

要想在未来找到一个适合自己的工作，就必须先对自己的专业有所了解，然后才能进行全面的准备，否则很可能功亏一篑。

希望辅警能够得到更多的关注和尊重，给予他们相应的福利和保障，也让他们有转正的机会，并制定相应的政策，让他们转正不是梦想。