本期内容为职场案例分享，感谢大家的阅读。

导读：不知大家有没有遇见过这种情景，职场上如果你一旦提出了辞职，老板就会开始以任何理由挽留你，不想让你走，但我想说：请果断一点，决绝一点，老板挽留你，并不是因为他真的需要你。

职场上，辞职往往是一个无法避免的话题。当工作不再充满热情，或者我们感到被忽视时，换个环境、换个公司，似乎成了一种自然的选择。而对于员工而言，有时候辞职不仅仅是简单的离职，更是追求更高职位和薪资的一种策略。

然而，当我们真正下定决心递交辞职申请时，老板的挽留却常常让我们陷入犹豫。他们可能会以升职加薪为诱饵，试图让我们回心转意。但我们必须清醒地认识到，这些承诺往往只是权宜之计，背后可能隐藏着其他意图。

我的朋友小刚就遇到了这样的情况。他在一家公司工作了两年，凭借出色的能力和业绩，原本应该得到更高的职位和薪资。但公司却迟迟没有给予他应有的认可。在失望和不满中，小刚提出了辞职。然而，老板却立刻找到他，承诺给他升职加薪，希望他能留下来。

小刚犹豫了。他想着既然还没找到新的工作机会，为何不留下来再试试呢？毕竟老板已经给出了承诺。于是，他选择了留下。起初，一切都如他所愿，老板确实给他涨了工资，并提拔他到了更高的职位。但好景不长，没过多久，公司就招了一个新员工，让小刚带带他。小刚以为这是老板在为他升职做准备，让他先培养一个接班人。

然而，事实却并非如此。几个月后，那个新员工逐渐取代了小刚的位置，而小刚则被调到了一个不重要的岗位。他从一个核心人物变成了边缘人物，每天只是做一些杂活。这种巨大的落差让小刚感到无法接受，他最终选择了再次辞职。而这次，老板再也没有挽留他。

这个故事告诉我们，当我们面临辞职的抉择时，一定要谨慎考虑。老板的挽留可能只是暂时的，他们可能只是想稳住我们，以便有足够的时间找到替代人选。而一旦我们留下来，可能会面临更多的不确定性和风险。

中国的历史文化非常看重忠诚，当你提出辞职时，即使最终被老板挽留了下来，但在他的心里已经对你不信任了。因为在中国职场的观念里，公司的大忌挽留离职员工，而员工的大忌则是反复无常。

因此，在做出决定之前，我们需要深思熟虑。我们需要问自己：我真的想要留下来吗？这个公司是否能够满足我的职业发展需求？我是否愿意接受可能的变动和风险？只有当我们真正确定了自己的答案时，才能做出明智的选择。

同时，我们也需要保持专业和尊重的态度。无论我们选择留下还是离开，都需要与公司和同事保持良好的关系。毕竟，职场是一个充满竞争和合作的地方，我们需要保持开放的心态和积极的态度来面对各种挑战和机遇。

提了辞职，但老板强烈挽留你，你是留下还是离开，欢迎大家留言交流！