深呼吸，感受这令人窒息的职场氛围。互联网行业，仿佛陷入了裁员的风暴之中，公司们如失心疯一般，一轮又一轮地裁员。

近日，一位网友在社交平台上披露了他们部门的裁员实况，引发了广泛的关注和讨论。该公司11月份裁员25%，原计划在12月份再裁25%，然而，近期却传出了临时的裁员名单，使得年底这两个月的裁员比例高达60%。你能相信吗？

12月15日，临近下班时分，同事们接到了人力资源部门的电话，面对月中与月底的补偿方案选择，他们仅有短短十几分钟的考虑时间。这种紧迫的决策时限，不禁让人对职场的瞬息万变感到唏嘘，同时也凸显了职场竞争的无情与残酷。

而裁员的手段，简直是把员工当作傻子。年初就调整基本工资，降低10%，然后在下半年给你月度绩效评估，稍有不满意就直接扣除月度绩效工资的20%。这不是明摆着欺负员工吗？

我看着这个帖子下的评论，许多90后的网友纷纷感慨自己经历了父母的下岗潮，如今轮到了自己。

还有人说：“我们部门连续裁员一年半了，之前裁员数量不多，最近两个月却突然加速，两个月内裁了三波。”

这样的情况并非个例，如果不幸被裁员，或者面临降薪，北京的互联网金融行业尤为突出，国企和央企也开始降薪。

我无法理解的是，这么多年的努力工作，到头来却成为了被裁员的对象。我内心充满了焦虑与不安。你说，这还是职场吗？一切都变得如此脆弱，当公司裁员时，你什么也不是，只是一个数字。

这不仅仅是某个公司的问题，更是整个互联网行业的缩影。许多人在网上分享自己的裁员经历和降薪遭遇，感叹这个行业变化太快，职场竞争太过激烈。这种裁员、降薪的现象已经成为了互联网公司的常规操作。这真的让人担心，不是吗？

我个人认为这并不是一个好的趋势。公司为了降低成本而采用裁员这种手段，导致员工普遍焦虑不安，这对大家都没有好处。是时候思考自己的职业发展了。如果是我，我会努力提高自己的绩效，争取在动荡中保持自己的位置。同时也会学习新的技能，提升自己的竞争力。

为了提高绩效，我们不能给公司找借口的机会，不能成为那个被扣绩效工资的人。在职场中，我们不能仅仅满足于完成任务，更要积极主动地学习新知识、提升自己的能力。我们要不断进化、不断适应职场的变革。否则就会被淘汰。

面对这种裁员、降薪的情况确实令人烦心。但我们不能只是抱怨，要有所行动。提高绩效、保持竞争力是我们的首要任务。让我们一起努力吧！向前走！加油！