“到点下班凭什么不走”，00后怒怼职场潜规则，主打的就是不服气职场网

每年的毕业季，数以百万计的大学生涌入职场，按理来说企业是最喜欢这种时刻的，可以大刀阔斧地招贤纳士，吸纳更多新鲜血液加入自己的阵营。

但是现在的领导却很畏惧00后大学生，他们动不动就整顿职场的风气，把领导和老板都弄得心力憔悴，尤其是遇到一些习以为常的职场潜规则的时候，00后主打一个不服气，动不动就回怼老板，面对这群“小祖宗”，领导有时候都被怼得说不出话来，毕竟自己不占理。

“到点下班凭什么不走”，00后怒怼职场潜规则，主打的就是硬气

以前的大学生刚进入职场的时候，还是在意面子的，就算心里想着工资的事情，也不太会和领导直接询问，因此常常会被领导的PUA拿捏。

但是现在的00后大学生可不惯着领导，心里怎么想的就怎么说，一位领导就询问大家“先把工资放一边不谈，自己最需要的是什么”，有人冠冕堂皇地来一句“梦想”，但00后怎么可能如此捧臭脚，直言就是你放在一边的工资，这下怼得领导尴尬极了。

大学生除了看不惯职场中的“画大饼”和谈情怀之外，最讨厌的就是约定俗成的加班，到点下班是正常状态，但现在某些企业将加班变成了职场潜规则，仿佛不加班就是错的一样。

面对如此不合理的风气，00后自然是直言不讳，怒怼领导也是毫不客气，坦言：到点下班我凭什么不走，我不走留下来给你守灵啊！一顿输出之后老板都不敢说话了，这话都怼到脸上了，但也只能听着，谁叫他们说得也挺在理。

还有一些领导总是喜欢打“提前量”，明明是很久之后才需要完成的工作任务，却总要大学生提前完成，有些学生就选择主动加班来迎合领导，但有些学生可不惯他们的臭毛病。

面对工作内容提前提交的问题，有学生就直接怼了回去“你是活不到下周三了吗”，这一句话的杀伤力还是蛮大的，想必领导也是万万想不到的，一时间都不知道怎么回复了。

同为打工人，学生们聚在一起总会有各种吐槽的话语，而这些话是不能让领导听到的，所以常常会把领导抛出去，私下里进行团建，但是领导得知之后就询问“为啥不通知我”。

本以为会得到一些合理的解释，但没想到00后如此坦率，直言“我们聚餐是说你坏话，你在旁边我们只能干瞪眼”，如此诚实的回答真是让人破大防，领导也是被怼得一时语塞。

00后确实有底气整顿职场，但学生也要量力而行，别拿任性当个性

00后算是没什么特别大压力的一代人，起码在刚走出校园的时候还是比较轻松一些的，不少学生还能够接受家长的资助，自然有底气去寻找适合自己的工作岗位。

再加上00后占了年轻的优势，有时间和精力去不断尝试，遇到不合心意的或者是工作满意度下降的时候，就会选择另谋高就，不拖泥带水去浪费时间。

但是资本是有限的，尤其是随着年龄的增长，各种压力和困难就会接踵而至，学生也不要太任性，懂得量力而行很重要，不要轻易跟风，整顿职场也要掌握尺度，别拿任性当个性，到头来吃亏的还是自己。

另外学生需要明白，天底下没有完美的工作，任何岗位都有优缺点，慢慢去适应和调整，千万不能太自我，就业形势如此严峻的情况下，学生要懂得珍惜和适应，收敛锋芒、处事圆滑才能争取更多的发展机会，回怼老板确实能过嘴瘾，但是也会因此被针对，还是低调一些好。

00后的不服气，透露着当代年轻人的需求，企业理应跟上步伐

虽然嘴上劝说着00后要脚踏实地，别动不动就和领导闹别扭，但是笔者还是很佩服00后大学生的勇气，他们的不服气是很多打工人敢怒不敢言的事情。

所以用人单位也不要只会怪现在的大学生不知天高地厚，也要自我反思一下，但凡用人单位能够站在学生的立场上思考问题，也就不会有那么多不合理的规定，更能了解学生的想法和需求。

现在的年轻人都是接受过良好教育的，他们的眼界和想法更开阔更务实，所以想要吸引并留住大学生，企业也要跟上时代的步伐，不能再用老一套对付现在的大学生了，如果企业能改变心态和做派，那么学生也没那么多怨言和整顿风气了。

【笔者有话说】00后堪称打工人的“嘴替”，面对各种不合理规定的时候，都能够直接说出来，就算怒怼老板也不委屈自己，这种风气确实有助于整顿职场不正之风，企业也应该自我反思并作出调整，促进职场良性发展，当然学生也要懂得适可而止，可别因为太过个性成为企业避之不及的人物，那影响可就大了。