00后大学生接受高等素质教育，特立独行的思维和行动，也彰显自身的个性，相比较80后和90后而言，00后在岗位上也“大放光彩”，并用自身个性对整个职场“重拳出击”。
就业大环境下，大学生就业情况并不乐观，但这并非是企业“待价而沽”的借口，该有的员工福利依然要有，若是真把00后大学生当成“软柿子”，那可就打错算盘了。
“不下班给你守灵啊”，00后怒怼领导不合理要求，看后笑劈叉了！
若说起“整顿职场”，那也非00后大学生莫属了，一言不合就开怼，甚至直接炒老板鱿鱼，也被诸多80后和90后称为“楷模”。
比如大多数人面对领导要求的加班，只会无奈的同意，但00后却特立独行，“练自由搏击终于有派上用场的时候了”，一句话也让领导敢怒不敢言，不加班就不加班呗，你说你激动个啥呀？
其实并不是00后大学生脾气不好，只不过是他们接受着优质教育的培养，想法更加独立且个性，面对领导不合理的要求，那断言也不会轻易低头。
而当领导想让学生“背锅”时，00后大学生句句高能，回怼领导也毫不客气，“一个月3000工资你跟我装什么呢啊”，好家伙，我直呼好家伙，看后简直神清气爽呀！
虽说大学生与领导属于“雇佣关系”，但却并不代表“卖身”给公司，依然有自己的想法与思维，遇到不合理的要求，那自然也不会惯着了。
“上班不开会，一到下班就开会，你上班时间是张不开嘴还是咋的”，00后怒怼领导不合理的加班要求，属实是说出了诸多打工人的心声呀，“你是孤儿不用回家吃饭啊，我们可不是”，看后也忍不住笑劈叉了，一个字“绝”！
毕竟加班本就是属于自愿行为，没有完成工作任务短暂的加班可以接受，但若是无缘无故的加班，那显然00后大学生也是难以接受的。
当领导要求员工不要准点下班时，00后也仗义执言，“不下班在这给你守灵啊”，一句话也给领导整无奈了，惹不起真的惹不起呀！
而笔者认为，企业减少无意义的加班行为，才能形成良好积极的工作氛围，并让大学生感受到更多的归属感和集体荣誉感，而不是整天为了加班而加班，那意义并不大！
加班的意义在于效率，并非耗费时间，00后可要找准重心
其实00后大学生反感的并不是加班，而是加班没有得到相应的报酬，甚至与自身付出不相匹配的加班费，那大学生可不是“廉价劳动力”，企业若不想被“上一课”的话，那还是按照正常工时计算，而不是逮一只羊“薅”。
更何况加班的本意是完成本职工作，而不是毫无意义的磨洋工、耗时间，甚至在工位上“摸鱼”等，那反而是浪费公司的资源，也意义并不大，而00后大学生可别不拿自己的时间当回事，那也可能会因小失大。
00后大学生也要制定明确的奋斗方向，一边工作一边考研、考公考编等，争取更上一层楼，而不是一直在基层岗位，那薪资待遇也是有限的，而大学生也要努力挖掘自身天赋和能力，说不定还能够获得人生的“转机”。
尤其是00后大学生更要处理好同事之间的人际关系，过远过近都不妥当，并且保持自身的“边界感”，懂得什么事情该说，什么事情不该说，尤其是找到适合自己的“饭搭子”，那上班也能够更有奔头。
但若是企业不给加班费用，那00后大学生也要充分保障自身权益，必要时拿起法律的武器保护好自身，而大学生也要运用所学知识，并懂得“防人之心不可无”的道理，争取在岗位上走的更长远！
在笔者看来，加班与否全看自身任务量是否完成，但若是任务超出自身承受范围之内，甚至是明显的不合理，那大学生也别惯着对方，直接回怼回去就可以，毕竟“此处不留爷，自有留爷处”，说不定下一个更好更乖！
写在最后：大学生就业并不难，难得是找到适合且心仪的工作岗位，好的企业能让大学生接受更优质的教育资源，而不是过度攀比、内耗等，而大学生也要注重教育氛围，提前为下一代子女打好教育的基础，争取更好的充实自身！#教育爆款制造机#
话题：你是否有加班情况？
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