部门人事科张科长（科长），也只能认命了。张主任并不想退役，毕竟以前的人事部门，都是要升职的，唯独他，一直到退休都没有升职。张局长埋怨“一把手”没有在他被调离之前帮他处理这件事，也不知道自己到底犯了什么错误。有眼光的人都清楚，对于“一把手”来说，人事处处长就是一双“白手套”。“一把手”要推荐的人，人事部必须竭尽全力，争取最大的利益，为自己谋取利益。这么多年来，他给“一把手”升职的时候，没少给他面子，还给他面子，给他面子，给他面子，给他面子。

事出反常必有妖张书记可是替“一把手”做了很多“脏事”，本来还指望着他能将自己推上领导的位置，谁知道这家伙竟然被人“调虎离山”了，而且还被人传得神乎其神。新来的大老板一上台，就对公司的管理层进行了一次大清洗，把张主任给“洗”了出来，让张主任“退居二线”，退休了。张主任带着一肚子的不服气和埋怨，在公司的一个大微信群里，写了一篇辞行致辞。前面的几个字，还能说得过去：谢谢公司的栽培，谢谢大家的信赖，我很不甘心就这么离开了。

然后，他的话就显得有点不着调了：“自从我成为人事部长之后，我一身正气、两袖清风，鞠躬尽瘁、任劳任怨，我已经培育了很多人，帮助了很多家庭，当了很多次人梯，请你们千万别忘了我这位功臣，要时时感激我。”张主任说出退役的感想后，本来以为会有人排队给他送上祝贺的，但现在却是一片沉默，让他很是难堪，忍不住气得七窍生烟，指责他们忘恩负义。结果还没有来得及说出来，就被人一脚踹了出去。

张主任听到自己被逐出了群聊，然后排队给自己点赞的时候，整个人都懵逼了，这一刻，他终于意识到，自己已经成为了其他同事眼中的一个笑柄。常常会有人问：离职，退休，退休，怎样才能潇洒的退出群体？要牢记以下四点（尺度，步骤）：

一是自愿退出。离职、退休，都要从微信群里退出来。没有哪个公司愿意让一个不相干的人进微信群，尤其是涉及到商业秘密和工作秘密的公司，如果你没有退出微信群，那么就会被开除。所以，这是你唯一的尊严，不要被开除。

二是退出的时候要注意时机。在办理了离职和退休手续之后，何时退出这个群体，这是一个很有技术含量的问题。通常情况下，把门禁卡交出去，把 OA/ERP清理干净，把工作交出去，然后马上退出。不推荐迟到，也不推荐提前离开。工作还没做完就离开了，会让人觉得你对工作很不满，很想发泄，很想发泄。

三是要偷偷地离开这个群体。大部分人在退役的时候都会感到惋惜，所以说什么“感恩”之类的话语，反而会让人觉得假惺惺。可要是说出来，就会让人觉得自己心胸狭隘，心胸狭窄。如果你觉得自己不能这么明目张胆地退群，那就跟大家说声再见，然后悄无声息地退群。

四是要广泛听取他们的建议。等一切都结束了，我要跟上面汇报一声：“我已经完成了退休和工作的交接，我要退出这个圈子了，后会有期。”或者事先跟人事部经理说一声：什么时候退出？至于什么时候退出，让群主自己决定。这一招，更适用于一般人。你不过是个小小的员工，安静地离开这个群体，那才叫“优雅”。既然苏韬在公司也算是中高管了，那就说一声再见吧，不要带着一丝不满。下面的方程式是：缘由+记忆+感恩+歌词+祝愿。

例如：“亲爱的同志们，你们好，我已经完成了我的退休金，我将于明日离职。”跟你们一起工作了十年，有许多快乐的记忆，谢谢你们一直以来的协助与支持。世事无常，总会有重逢的时候，但他知道，来日还很远。预祝公司蒸蒸日上，百尺竿头更进一步！衷心祝愿各位事业蒸蒸日上，身体健康，幸福美满。再见！