冷冰冰的职场规律，35岁上不到管理层就废了，那么35岁没有上到管理层的员工，应该何去何从？35岁以上员工面临的真正危机是什么？如果你是老板，你会招聘35岁以上的员工吗？

1、行业下行，才是压垮35岁员工的最后一根稻草

——自我需求和社会需求的矛盾

我在房地产行业工作了16年，从2008年房地产市场起飞，到2013年的高潮期，到2017年的回光返照，再到如今的无人问津，房地产走过的路，只是一种规律的重复，互联网是这样，未来的新能源也会是这样，这世界，除了变化是永恒的，没有什么的不变的。

在房地产火爆的时期，不管你是刚毕业的大学生，还是40岁的职场老韭菜，你都有市场对你的需求点，大学生是一张白纸有冲劲，能加班，可以培养，市场需要；老韭菜有经验，40岁即便上不到管理层，那多半也是混迹了三四家地产公司的，市场需要你的经验。

那时候，房地产找工作，一个经理动辄就是三五年的月薪，在办公室坐着，猎头电话就来了，这种骄傲感让地产人充满了人生自信。

而现在，猎头自己都失业了，别说有猎头打电话，就是市场出现一个岗位，那也是几百人在抢，作为用人单位，何必要冒险选择一个35岁以上的老韭菜？

所以，真正压垮35岁员工的，根本不是年龄本身，而是行业不景气。

2、35岁以上员工，领悟了职场的真谛！

——认知对抗和企业需求的矛盾

我之前几篇文章就说过，“职场”是一个很操DAN的地方，职场是什么？

职场是欺下瞒上、阿谀奉承、勾心斗角、尔虞我诈；

职场是面具，职场是推卸自认，职场是欺负老实人。

一个在职场混到35岁，还是一个普通员工，你敢说上面这些你没有经历？

你都经历了，看透了职场，看透了人性，虽然老板天天威胁你不想干就滚，其实你心里想的是，想让我滚就给我N+1，其实早就看透了生死，虽然你知道这代价可能有点大，可你也随时做好了最坏的打算。

35岁以上的老韭菜上班，哪一个不是忍受这最大的侮辱，做着最坏的打算！

35岁以上的老韭菜上班，是佛系的，出世的，天地崩而面不改色的！

这是看透了职场真相之后的大彻大悟，

这是看到了人性丑恶之后是人间觉醒。

35岁以上员工，大都看透了职场，看透了人性，看透了生死，已经皮了！

3、身体扛不住，人生观变了！

——自我保护和价值压榨的矛盾

社畜工作现场猝死、35岁直肠癌、越来越多的这样的事情发生在我们的身边，大家都是同类，谁能不感同身受，20几岁，加班到凌晨，早上7点照样起床继续干，35岁以后，尤其是37~38岁以后，加一次班不得三五天才能缓过来。

年仅四十了，职场混迹半辈子，也没有得到什么，

越来越多的老员工开始想的是不要再失去什么，

工作那点事，离了谁都可以，表面上着急的，无非都是一些人的个人焦虑，别把自己身体搭进去，才是最重要的。

可你也知道，35岁了，你也没有上到管理层，在老板眼里，你还是一个干活的，干活就的随叫随到，不能挑不能捡。

这是是35岁以上员工，自我保护和企业价值压榨的矛盾。

所以，35岁被淘汰，也没有什么不可以接受，也没有什么可埋怨的，这是这个时代的必然产物，这是这个时代的人的必然结局！

也别指望社会主义的福祉，居安思危，做好未来的打算，想好自己的归处，也许才是正道！