前言

现在工作的年轻人，面临多个方面的巨大压力，比如房贷、车贷、工作竞争等，原本以为随着毕业人数逐年增长的情况，就业形势才是压力的主要来源，毕竟想要一份钱多事少离家近的工作可谓难上加难。

但是，实际上，现在年轻人最大的压力来源不是就业，而是未来的养老问题。以前年轻人在讨论的时候，总会关心自己的工作发展前景、职业发展规划上限以及工资上涨等问题，现在讨论的话题却有了非常大的转变。

很多年轻人都在计算自己的养老金以及各类理财产品的收益，在他们看来，能够保证退休后衣食无忧才是最重要的事，这种转变并不突兀。

随着国内社会开始出现人口老龄化的趋势，虽然对目前的年轻人没有什么明显的影响，但是逐渐增加的社会养老压力，会影响到现在工作者未来的退休生活，所以，才会有越来越多的工作者开始关注自己的退休计划。

之前网络上出现过的关于推迟退休年龄的讨论也曾引起很大的浪潮，部分工作者中对此表示很担心，特别是年龄本身就很接近目前退休年龄的民众，本来马上就要开始享受自己的退休生活，结果开始延迟退休，那对这部分民众来说，这种延迟退休的政策其实并不是特别友好。

而且关于延迟退休，延迟多长时间也是一个问题，全球各国的退休年龄大概都在65-70岁，但是，如果是退休年龄延迟5年左右，那对很多接近退休年龄的民众来说，短时间内很难接受。

对于其他工作的民众，如果这种延迟退休的政策中，退休年龄延迟的过高，特别是对一些从事高强度体力劳动的民众来说，或者是对一些容易留下“职业病”的民众来说，高龄工作对这类民众来说，非常危险。

除此之外，之前网络上也有相关专业人士建议：工作年龄应该达到80岁，终身不退休。很显然，民众对这类所谓的建议都是持反对的态度。

延长工作年限，推迟退休时间是为了应对老龄化而考虑采取的措施，同时，关于退休政策的调整还有一项建议：工龄达到30年，就能自由选择是否退休，这个方案可行吗？

1. 优势

首先出于工作者对社会经济发展所做的贡献，工作30年，已经将人生接近三分之一的时间都用在了工作岗位上，这个时候，即使这部分工作者选择退休也是无可厚非的，从这一点来看，该建议的考量是没有错误的。

其次，对于很多新兴行业出现的岗位，比如互联网相关的各类开发岗位，这类岗位对从业者的精力要求较高，年龄越大的从业者，可能在工作节奏上很难跟上脚步，这时候，满足30年工龄就退休，可以为年轻人提供更多的工作岗位和相关工作经验的支持。

最后，部分从业者的岗位性质特殊，比如建筑行业、电力行业，甚至于教育行业，这部分从业者由于岗位性质，或多或少都会存在一定的“职业病”，年轻时可能没有明显的影响，但是随着年纪增大， 这些职业病可能会严重影响工作者的健康安全，所以，满足30年工龄即可退休，对这部分工作者也是一个保护。

2. 缺陷

首先，工作者参加工作的年龄不一，比如部分高学历的工作者，初次参加工作的时间可能都接近三十岁，比如博士；与普通工作者相比，他们的退休年龄就会推迟得比较高，这对他们在一定程度上来说，有失偏颇。

其次，由于历史环境的原因，部分工作者从事的岗位或者行业，可能薪资待遇不是特别高，30年工龄选择退休对他们来说，晚年的退休生活没有保障。

最后，基于现在的国内实际情况，人口老龄化的趋势比较严重，社会养老的压力比较大，逐年增加的各项社会养老支出，开始缩水的财政收入，此消彼长之下，养老压力愈发巨大。

如果此时再增加退休自由选择的措施，那对社会养老现状来说，压力就会出现指数级的增长，一方面，庞大的社会养老支出，增加的退休人数，另一方面，工作者规模缩减，财政收入减少，所以从这一点来说，自由选择不太符合实际国情。

结语

政策的决定都伴随着长时间的科学论证和实际检验，不管政策如何决定，都是基于社会的建设和发展保障，我们应该理性看待。

今日话题：退休政策调整：工龄若满30年，就能自由选择是否退休，这可行吗？