众所周知，2014年10月，机关事业单位实施了养老保险制度改革，改革影响着广大机关事业单位的在职和退休待遇，为了使改革平稳过渡，通过设置10年过渡期的方式减少改革影响，从2014年至2024年，在这期间，企事业单位养老保险制度还未完全并轨，机关事业单位退休“中人”养老金计发仍然保留着老办法计算方式，即当老办法计算结果比新办法计算结果更高时，就会按照老办法计发，如果新办法计算结果更高时，则通过10年过渡期进行补发高出部分。

那么，机关事业单位改革10年过渡期即将结束，退休人员将统一补发800元养老金吗？时间已经来到2023年底，即将迎来改革过渡期结束最后一年，这里明确告诉大家，确实会补发最后的10%，但并不一定就是800元。

补发多少是按照高出部分每年补发10%，比如某退休中人，老办法计算结果为5000元，新办法计算结果为6000元，高出1000元，那么这1000元将从其退休时开始，每年补发一定比例，直到2024年补发100%，如果该退休人员是2023年退休的，那么他今年补发90%，即每月900元，明年补发100%，即将剩余的每月100月全额补发，他每月领到的养老金将变成6000元。

事实上，机关事业单位退休中人养老金补发各地进程不一，补发方式也不同，有的按年补发，有的按月补发，有的累积到几年统一补发，按年补发的，每年补发几百、几千都有可能，按月补发的会发现每月养老金比其他人多出几百或几千元，累积几年补发的达到几万元也是常见的。

由此可见，补发多少和退休人员新办法计算结果高出多少钱，以及以何种方式补发都有关系，统一补发800元看似公平，但忽略了退休人员的个体差异，也忽略了不同地区不同的补发方式，是不可能的。

当然，不少机关事业单位退休人员受到改革影响，希望能够有所补偿，其中，退休老人由于没有享受到改革红利，认为养老金偏低，但实际上每年养老金上调，退休老人的养老金已经上调到了不错的水平，退休中人新办法计算结果更高却不能一次性领取，也让他们若有所失，实际上这是改革红利，为了保持公平，保持改革平稳过渡，这样每年补发10%的方式最为科学，统一补发800元，对于不少退休中人来说，实际上并不划算，因为实际补发数额往往远超了800元，有的甚至达到几万元。

综上所述，机关事业单位改革10年过渡期即将结束，退休人员将统一补发800元养老金吗？不属实，也不可能，对于退休人员来说，也并非一定是好消息，因为机关事业单位退休人员因为改革将退休人员分为三大类，即退休老人、中人和新人，三类人受改革影响不同，统一补发800元看似公平，实际上忽略了个体差异和地区差异，完全不可行。