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随着这些年经济环境变化，创业越来越难，大家将目光再次转向铁饭碗。

在政府单位上班，确实收入水平有限，但是福利待遇绝对好于绝大多数民营企业.

并且工作稳定，不会面临中年失业等现实问题。因此越来越多的人将考编进入事业单位上班，成为了现阶段最主要目标。

但是对于政府运转而言，不可能去养那么多闲人，这会极大增加政府开支。

现在中央对于该问题越来越重视，在未来可能会出台政策，对于该问题进行改革。

大家有没有发现到一个现象，当我们进入到某个单位办事时，该单位真正办事的工作人员只有几个。

一些工作人员可能长时间是属于空闲状态，这种现象无疑就会加重，这个单位人员工资开销，会严重影响该单位效率。

当前网上也越来越多声音反映在一些单位中，闲人数量太多了，导致单位工作氛围都出现畸形。

在一个团队中，如果大家工作分配比例不一样，有的人长期是属于空闲状态，有的人每天忙着脚跟不沾地，必然就会导致大家心理不平衡。

给大家说明一下，单位中什么样的人是属于闲人范围？

第1个，虽然他每天按时上班按时下班，但是他在单位中并不负责具体的工作，对于这部分人而言，他们每天都是喝茶看报纸，无所事事。

第2个，这一部分闲人属于自己偷奸耍滑，钻了制度的漏洞，频繁的请假，甚至是经常出现请长假。

并且每天会根据自己时间安排上下班，完全无视单位的规章制度，这部分人会影响到单位正常运转。

他们就是害群之马，在一个单位里面上班大家有义务遵守规章制度。

如果每一个人都视规章制度，那么该单位也无法继续运行，单位拥有这样的员工是一件非常不幸的事情。

第一会破坏内部团结，第二会给该单位在社会上带来很多不好负面影响，这种人必须清理出单位，来维护社会的公平。

第三，每个单位都会有规章制度，有些制度是单位本身规定，有些则涉及到法律问题。

但是这里面就存在一些人违反相关规定，但是却依旧留在单位里面工作。

第四，现在越来越多工作岗位是要具备专业性，必须要掌握某项技能。

但是在一些单位中，就有一部分人并不掌握这些工作技能，甚至他们还拒绝参加单位组织培训。

对于这一部分人应当坚决取缔，他们无法满足工作要求，保留他们工作岗位，就是在浪费社会资源。

对于很多单位出现闲人，造成了不良的社会影响，现在国家也针对该现象进行处理。

这些人未来大概率都会面临辞退的局面。

此次改革，其实是非常有利于社会进步，标志着没有达到标准要求的人，不会让他们继续在钻制度的空子。

极好地维护了社会公平性，同时对于那些在单位里面脚踏实地工作的人，也是一种极大的鼓舞。

让他们认识到自己工作的价值，同时也能鞭策在单位里面上班的一些人，如果出现偷奸耍滑，未来也会面临被清除的局面。

同时这些长期摸鱼的员工被清理出单位后，单位的运转效率也会得到很大的提高。

这里给大家解释一下，这些人被清理出去之后，单位肯定就会面临两种情况。

第一种工作人员数量严重不足，此时单位就会再次招募新人，这会给社会增加工作岗位。

第二种单位配属的工作人员够，害群之马被清除后，大家的工作热情就会高涨。

在当前社会中，无论是体制内工作，还是民营企业都讲究一个公平性。

当前国家对于体制内闲人的处理就是完美的诠释公平，并且还能起到另外一个效果。

提高体制运行的效率，这是有关部门此次改革的重要目的。

希望该政策能够尽快的在各地区落地，也希望有关部门能够督促相关单位清除闲人。

上文中已经解释很清楚，此次政策带来的积极影响。

其实这些闲人完全就是自作自受，对于没有工作责任的人而言，必须要让他们得到应有的惩罚。

对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！

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