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不得不说，现在的00后确实非常敢想敢做，在人们的印象当中，00后还很小，其实现在已经是2023年，最大的00后已经23岁，最小的00后也已经14岁。可能很多人并没有想到，现在00后也进入职场抢饭碗了，或者说现在的00后也开始成为上班族了。

现在就业难已经不是什么新闻，尤其是刚走出校门的大学生，他们找工作也是十分艰难的，经常在面试的时候被各种刁难，不过以前的80后90后似乎都已经习惯了，选择了隐忍。

因为对于80后90后来说，他们最看重的是家庭，而且大部分人都只有一份工作，他们害怕失去这份工作，从而失去唯一的经济收入来源，所以对于职场上各种各样不公的待遇，甚至是领导的刁难也不过多计较，只要每个月按时发工资就行。

所以对于很多领导来说，他们非常喜欢招聘80后90后这样的员工。但是到了00后这里就不行了。因为00后和80后90后大不相同，00后可不将就，甚至在工作中受不得半点委屈，如果哪个领导得罪他们了，他们直接和领导理论，怒怼，而且说的话句句在理，让领导都无法反驳。这个绝对不是什么坏事，反而是一件好事。

02

现在的00后在进入职场后，不管公司有多大，领导有多大，只要这些公司领导提了不合理要求，00后直接回怼，没有半点留情。

这个确实是一个很大胆的行为，因为在人们以往的印象中，领导怎么说，员工只能照做，不得有任何的质疑，领导的话就像是圣旨。说白了，还是因为80后90后性格比较中庸，甚至软弱，在职场上遇到不公的待遇，基本不敢发表任何意见，虽然心里比谁都清楚，但是却没有做出任何行为去改变这种现状。

比如领导叫80后90后端茶倒水，甚至专门跑腿，他们也只有接受这种不公的安排，而不敢去反驳，主要是怕得罪领导，影响自己的职业发展，所以对于很多事情只有逆来顺受。

因为现在工作难找，你不干，还有大把人等着干。所以对于领导来说，不怕你不干，他还可以再招人。但是这一招在00后面前就不管用了。因为00后不吃这一套。

00后到点直接下班，一秒钟也不会停留，如果领导强制要求他们加班，直接要求领导加工资，如果加不了工资，那么对不起，你给我这么一点钱，我就只能这个点下班。说白了，00后更加务实，完全就是看钱办事。

其实00后还真的说得很对，现在很多公司领导都是在压榨员工的劳动力，给8个小时的工资要求干12个小时的工作，这种职场压榨是很常见的，面对00后的怒怼，这些领导竟然也无力回应，因为他们知道自己做得也不对，只不过这招在00后身上得不到任何好处。

现在很多领导总是提倡996的工作模式，布置的工作任务都想要马上让员工完成，如果是简单一点的任务还可以，但如果是复杂的工作任务，那肯定不会那么快完成，需要一定的时间。

但作为领导来说，从来都是只看结果，不看过程，不管工作任务有多难，只要员工不能按时完成，就直接当头责怪员工工作能力不行，轻则扣工资，重则开除。

但是对于00后来说，他们可不吃这一套，领导交代的工作任务必须要有一定的时间期限，在这个期限以内是不能要求提前完成的，否则会直接遭到00后的回怼。

说白了，00后做得对，因为现在职场上很多领导都是典型的揣着明白装糊涂，以为自己当了领导后就可以为所欲为，享受这种当领导的快感，实际上这也是很多人普遍存在的一种心态。

此前这些当领导的人他们也做过员工，他们也曾经被领导欺压过，所以在他们成为领导后就想享受当领导的这种快感。但是领导的这种威风，在00后这里肯定是行不通的，因为00后不吃这一套。

和80后90后相比，00后反而更加务实，怎么说？举个例子，现在很多00后大学毕业生，他们找工作第一句问的不是人际关系，也不是工作环境，而是钱，直接问公司能给他们多少钱，有些公司肯定不乐意别人直接谈钱的，但话说回来，找工作不是为了谈钱，难道还为了和老板谈心？

不得不说，现在很多公司总是喜欢给员工打鸡血，说了一堆激励的话，但到头来一个也不能实现，这个确实十分尴尬，甚至让人感到很气愤。

本来现在年轻人找工作就很难了，不光00后，很多年轻人想要找一份稳定的工作是很难的，主要是现在优秀的人太多了，好工作大家都在抢，怎么也不可能会轮到你。

所以对于很多年轻人来说，他们找工作只能放低身段，只要能发工资就干，哪怕工资很少。主要是他们害怕失去这份工作，失去为了的经济来源。

不过以前父辈那一代人，他们是不需要找工作的，他们的工作都是包分配的，只要读上大学，毕业都不会为工作发愁。不过也有特例，如果学历很高，又或者家里比较有钱，那就不需要为工作发愁。但大部分都是普通人，他们找工作本来就不容易，更别说找一份稳定的工作。

但是00后却彻底颠覆了这种传统认知，他们看不惯职场上这些丑陋的现象，包括很多人对领导唯唯诺诺的样子，还有同事之间的勾心斗角，这些其实都是不合理的存在，但此前没有人敢于站出来反驳。00后实在无法忍受，所以选择发声，整顿那些不讲人情的领导老板，简直是大快人心。

不过，这同时也让人感到很好奇，80后90后，甚至70后他们都怕领导，主要是怕得罪领导失去工作，所以在职场上敢怒而不敢言，但是00后却能做到口无遮拦，这确实让人很意外。难道说00后有什么背景？

03

说实话，现在的00后敢怼领导，怼职场上各种不公的事情，主要还是因为年轻，年轻就是他们最大的资本，他们有很多时间去试错，说白了，如果这家公司干得不爽，直接离职找下一家，有那么多公司，他们又那么年轻，根本没什么可怕的。

80后90后就不同，他们已经不再年轻，已经输不起，背后还有家庭等着自己养，正所谓上有老，下有小。

还有一个很重要的原因就是，00后根本就不求稳定的工作，他们更多是追求来钱快的工作，那种稳定的，一成不变的，朝九晚五的工作绝对不是00后想要的。而且在他们看来，现在工作那么多，公司那么多，虽然大环境上有就业难的问题，但是想要找一份能养活自己的工作还是可以做到的。

而且现在最大的也不过24岁左右，很多都还没结婚生子，所以他们没有经济压力，找工作只要能够养活自己就行，找工作首先不是为了赚钱，而是能让自己感到舒服。

所以00后遇到那种不好的公司，直接回怼领导，哪怕丢掉工作都没事，因为他们年轻，还可以再重新找新的工作。

但话说出来，谁都有过年轻的时候，没有谁会永远年轻。过个几十年，00后最终也会老去，到那个时候，他们也有家庭，到那个时候，00后的性格肯定也会有所收敛。

其实，这并不是00后的错，而是职场的错，如果很多公司的老板领导能够宽容一些，也就不会有那么多的牢骚。也许只有这样才能让职场更加了解年轻人的需求，才能促进职场的良性发展。

所以，现在的00后在职场不愿意受气其实也是可以理解的，但想要真正在职场扎根的话，还是要适当收敛自己的锋芒，学会隐忍，才能够走得更稳更远。