还没完！女高管违法解雇员工，官媒连发4问，句句戳中劳动法痛点，真相很扎心

近日，北京某科技公司女高管违法开除员工的事件闹得沸沸扬扬，而深圳又出现了一起类似的“强行辞退”事件，让人不禁要问，为什么《劳动法》已经实施了近30年，还有这么多企业管理者敢于明目张胆地违法解雇员工？针对这一现象，官媒《央广网》发表了一篇文章，提出了四个关键问题，揭示了劳动纠纷背后更深层次的问题。

首先，为什么双方都绕过《劳动法》，选择“法外”解决问题？这背后的原因值得深思。《劳动法》的制定是为了保障劳动者的合法权益，但在实际操作中，一些企业却利用法律漏洞，对员工权益进行肆意侵犯。当法律不能提供有效保护时，劳动者只能选择维权之路，而这往往是一条漫长而艰辛的道路。

其次，实践中法律真的存在如此大的漏洞吗？事实上，法律本身是完善的，但在执行过程中却出现了偏差。一些企业利用法律漏洞，逃避法律责任；而一些执法机构则对违法行为视而不见，导致劳动者权益受损。因此，完善法律制度的同时，更应加强对法律执行的监督和管理。

第三，涉事员工将视频上传引发“网暴”，是否会被追责？这是一个复杂的问题。一方面，员工的维权行为值得肯定；另一方面，网络暴力也带来了新的问题。对于网络暴力，应采取措施加以遏制，同时为劳动者维权营造良好的舆论环境。

最后，如何认定“员工表现合格与否”、合法妥善处理劳动纠纷？这是一个亟待解决的问题。企业应该建立健全的考核机制，确保公平公正地评价员工表现。同时，应完善劳动纠纷处理机制，确保劳动者能够得到及时、公正的救济。

针对这一系列问题，专家指出，HR有一种思路：不管谁有理，只要进行劳动仲裁，那么在时间上是可以拖死你的。这一现象揭示了劳动仲裁机制存在的弊端。劳动者在维权过程中不仅要承受精神压力，还要面临失业风险和经济损失。因此，完善劳动仲裁机制、缩短仲裁周期、提高仲裁效率是当务之急。

此外，一些企业利用劳动者对法律的认知不足，肆意违反《劳动法》。因此，提高劳动者的法律意识和维权能力至关重要。政府和社会应加强对劳动者的法律宣传和教育，让他们了解自己的权益和维权途径。

同时，对于企业违法解雇员工的行为，应加大处罚力度，起到震慑作用。只有让违法企业付出应有的代价，才能遏制其违法行为。此外，应加强对企业的监管力度，建立健全的劳动监察机制，确保企业遵守《劳动法》。

综上所述，《劳动法》在保障劳动者权益方面发挥了重要作用，但在实践中仍存在一些问题。要解决这些问题，需要政府、企业和劳动者共同努力。政府应加强法律制度的完善和执行力度；企业应自觉遵守法律法规、承担社会责任；劳动者应提高法律意识和维权能力。只有这样才能实现劳动关系和谐稳定、劳动者权益得到充分保障的目标。

在此背景下，《央广网》提出的四个问题为解决劳动纠纷指明了方向。只有深入探讨这些问题并寻求解决之道，才能让《劳动法》真正成为劳动者的有力保障。未来，我们期待看到一个更加公平、公正的劳动关系环境，让每一个劳动者都能享有尊严和权利。